后，第一被告人都支付了相应的报酬。如果是黑社会性质组织，成员应是服从组织命令实施违法犯罪活动，难以想象，每次任务完成以后，组织领导人均需要向 。(三)辩护人认为本案各被告人之间不符合黑社会性质组织的非法控制特征根据立法解释，黑社会性质组织要求“通过实施违法犯罪活动或利用国家工作人员的包庇或者纵容，称霸 ...
//www.110.com/ziliao/article-491573.html -了解详情
人的要求、指示完成承揽事项;事实劳动关系中劳动者根据用人单位(个体工商户)的业务安排完成工作事宜。(2)承揽人以承揽成果作为代价换取定作人支付的报酬;事实劳动关系 造成的损失;事实劳动关系中，用人单位与劳动者之间是管理与被管理、命令与服从的隶属关系，用人单位如要调整先前的用工方案，如在法定范围内，无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-463119.html -了解详情
（劳动合同），直接建立雇用关系，并认真履行合约。服从雇主合理安排和管理，遵守有关规章制度及工作程序。不泄露雇主的商业及其它秘密。 （五）乙方收到前往 协议自动解除，同时终止双方的权利和义务。 二、双方有义务对本协议内容保密，不向无关人员泄露本协议有关事项。 三、由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可 ...
//www.110.com/ziliao/article-373306.html -了解详情
雇用的工人，加之自己在劳动过程中不注意自身安全，是造成这起事故的主要原因，考虑到陈某为总承包，是直接受益者，加之凿洞本是瓦工的工作，可以给予杨某适当的补偿。 某雇用的钢筋工，形成了事实上的雇用关系，包括叶某在内，都是听从陈某的调配，服从他的安排，杨某就是为完成陈某交的凿洞任务而遭损，很明显本案中陈某才 ...
//www.110.com/ziliao/article-320142.html -了解详情
档案资料的收集整理及交工验收； 10.5、统筹安排、协调解决非劳务分包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地； 10.6、按时提供 提供或租赁给劳务分包人使用的机具、周转材料及其他设施； 11.9劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。 11.10除非本合同另有约定， ...
//www.110.com/ziliao/article-295701.html -了解详情
钢板手术，支付医疗费4415.70元。 2007年4月3日，原告以其受雇于被告工作时受伤为由向法院起诉，要求被告承担雇主责任，赔偿原告损失。审理过程中，原告于 ，随国玉系交警部门聘用的协管员，不是交通警察身份，其在交警部门安排、指挥和监督下协助交警管理交通，提供服从于交警部门安 排的劳务并获取劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情
解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 倾斜。这些规章都是用人单位根据本厂实际情况制订，并且要求劳动者作为本单位的成员无条件服从。那么，出现这种用人单位内部规章与劳动合同相抵触的情况，该如何处理昵？ ...
//www.110.com/ziliao/article-277773.html -了解详情
工作成果，定做人给付报酬的合同；承揽包括加工、定做、修理、复制、测试、检验等工作。 （一）雇佣关系与承揽关系主要区别。 1．当事人的相对法律地位不同。 雇员与雇主之间在从事雇佣活动的范围内存在着一定的从属关系，雇员要服从雇主的授权、指示、管理与约束。定作人与承揽人之间是平等关系，虽然也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-233466.html -了解详情
，何某某都是以员工的身份服从安排，一切按被告人张某某的吩咐办。外出情况有变化，也是及时当着相关人员的面向张某某电话汇报请示，不敢有背着张某某自作主张的 可能有麻烦，但他认为公司发给他的工资还可以，作为农民工另找类似待遇与的工作不容易，同时公司领导即被告人张某某从来没有明确告知被告人何某某是将材料卖了， ...
//www.110.com/ziliao/article-187468.html -了解详情
多次与韦某协商调动岗位的证据。故律师只能在庭审中申请证人出庭作证，还原当时协商调动工作岗位的事实。 裁决结果： 公司根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容》是在韦某停薪留职 ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务