公司向一审法院起诉请求：1.撤销仲裁委员会作出的仲裁裁决；2.确认其与王五于2019年5月1日签订的《协议书》有效。一审法院认为：图片重庆市 起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。”本案中，虽然仲裁裁决包含“双方终止工伤保险关系”的裁决项， ...
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，许某新虽对其真实性不予认可，但并未提供相反证据予以反驳，一审法院对上述证据的真实性予以确认，并据此认定德邦物流公司解除劳动合同程序合法。综上，一审法院对德邦 解除与黄某的劳动关系的行为属合法解除，溪冲度假村无须就此向黄某支付赔偿金，有事实与法律依据，并无不当。黄某称用人单位提供的《人事管理制度》制定 ...
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1月王xx无缺勤。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015 进而，法院据《薪资确认单》所载内容，采信xx公司所持主张，认定王xx在职期间月工资标准18000元。 其次，就劳动关系的解除时间及解除决定 ...
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被拖欠的工资，我们可以这样做：第一步：证据收集，主要包括能证明劳动关系的证据：劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言 需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪 ...
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2017年7月11日，张xx向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告向原告支付一次性伤残 的本人工资。 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤 ...
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仲裁裁决】 某劳动人事争议仲裁委员会认为，张某与某有限责任公司双方劳动关系存续期间，某有限责任公司向张某下达《关于解除张某劳动合同的决定》，因 的劳动合同。虽然用人单位将重大损害的情形以企业内部规章规定的形式予以确认且用人单位以企业内部规章有上述情形规定，劳动者的过错行为符合《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。”2017年6月26日，成都市劳动人事争议仲裁委员会就申请人刘XXXXX与被申请人四川XXXXX勘察XXXXX?计有限公司确认事实劳动关系一案，作出成劳人仲委裁 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费889元（已因适用简易程序减半收取），由原告刘 ...
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2017年11月27日，秦某彤诉至郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认秦某国与安某公司之间存在劳动关系。上述仲裁委员会以秦某国超法定退休年龄 到河南安某物业管理有限公司从事保洁活动，秦某彤请求确认秦某国与河南安某物业管理有限公司之间存在劳动关系的理由依据不足，本院不予采纳。 综上所述，秦某彤的 ...
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，根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年12月 违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、 ...
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原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年8月20日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告自2014年2月至2014年7月存在劳动关系 进行工伤认定后，原告可另行主张权利。关于仲裁委确认原告与被告2014年2月至2014年7月存在劳动关系的裁决，双方对该项裁决事项均没有提起诉讼，本院 ...
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