上，不构成对规章制度的严重违反，巴士公司可以对其提出批评、警告，但还不足以到达解除劳动合同的地步，所以，公司在对劳动者进行管理监督时，应当 视同为工伤。2011年10月14日，陈某向仲裁委申请仲裁，要求投资公司支付急救费410元、医药费1609元、丧葬补助金21312元、一次性工亡补助金382180元 ...
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行为给公司造成巨大经济损失或其他重大损害的，龙昌工业公司可以随时解除劳动合同，并无须支付经济补偿。 2013年9月，王鸿在工作时触按机台操作按钮导致一 以致机器动作产生安全隐患为由，给予王鸿黄色警告处分。 2013年11月，龙昌工业公司再次向王鸿发出《违纪处罚通知书》，以王鸿隐瞒、编造事实为由，给予王 ...
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辱骂、殴打同事或暴力攻击他人的，单位可以随时解除劳动合同。公司《员工奖惩条例》也规定：辱骂、殴打同事的，公司给予立即解除劳动关系的处罚。该《员工奖惩条例》 关系。在审理本案的过程中，有一种意见认为，如果法院判决单位未建工会就可以免除通知工会的义务，则可能会鼓励单位阻挠建立工会、拖延建立工会等违法行为的 ...
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仲裁。仲裁委员会作出裁决后，江某不服向法院起诉。法院判决该公司向江某支付解除劳动合同经济补偿金并额外支付江某一个月工资。【点评】《中华人民 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。 ...
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日的录音两份（附文字摘录），证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除 在入职前提交的个人履历表中隐瞒或提供了虚假信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下 ...
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劳动合同,用人单位是否需要支付双倍工资和解除劳动合同的经济补偿或赔偿金。法院判决一审认为,张某入职时,A公司即应收取劳动手册,以核对张某的情况,但A公司 二)项的规定,劳动者不胜任工作,用人单位还需进行培训或者调整工作岗位。仍不能胜任的,才可以解除。A公司并未对张某进行培训或调整工作岗位,以该理由解除 ...
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30日至2011年9月30日，约定正常工作时间工资为1830元/月。X公司没有为XX参加社会保险，工资为现金发放。XX主张实际领取的工资为3400元/ 单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，X公司未依法为XX参加社会保险，XX提出 ...
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15日至2001年2月14日”在后，可以推测原、被告签订合同的本意应当是叁年；故本院认定，原、被告间的劳动合同期限应为叁年，至2002年2月 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生解除劳动合同赔偿金17，165.96元； 三、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 可以解除，但是公司对此应负有举证责任。此外，法律也不禁止按照《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 案例中丽丽 ...
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行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ◆ 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 ◆全面修订规章制度：劳动合同法在2008年1月1日正式施行，因此，我们必须全面修订公司的规章制度， ...
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