事故，造成对方车损3万元（后被保险公司全额理赔），单位车损500余元（未得到保险理赔）。3月31日，单位依据内部规章制度从黄某入职时缴纳的保证金 。我方在上诉状中指明原审法院存在认定事实错误，适用法律不当等情形。按照单位内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-264231.html -了解详情
公司是否可以对员工进行罚款 市级有权机关制定的法律、法规、规章设定，其他任何规范性的文件不得设定罚款。也就是说用人单位的规章制度不能成为实施罚款权的依据。只有特定的行政机关或其授权、委托的组织行使，用人单位不得行使处罚权。 对于劳动者严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-933858.html -了解详情
通过参与企业经营管理决策，努力将企业在法律方面的经营风险降低到最低限度。 法律顾问提供哪些服务 法律顾问在参与重大经营决策、规范企业改组改制、健全企业规章制度、处理诉讼非诉讼事务、防范企业经营风险等方面发挥着重要作用，是企业领导人在市场经济条件下依法经营管理的得力参谋和助手。概括的说，我们提供以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-925506.html -了解详情
因本案产生的律师费5000元。 被申请人口头辩称：1.应聘登记表可视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反了公司规章制度，被申请人辞退申请人属于合法解除。 【争议焦点】 被申请人是否未与申请人签订书面劳动合同？被申请人是否违法解除了与申请人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-660036.html -了解详情
决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。假如公司辞退你所依据的理由有上述情况之一，那么可以考虑咨询律师，让专业人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-509595.html -了解详情
我所律师向X单位主张其违法解除劳动合同的经济补偿金77000元，但单位认为邹某严重违反单位公司规章制度，其存在“谋求、接受供应商商品销售提成奖励”的行为。上述 ，经我所律师多方取证上诉，最终证明邹某为供应商安排促销人员的行为有利于公司部门和商店业绩的提升，并非是个人的提成奖励。法院最终认定X单位解除与 ...
//www.110.com/ziliao/article-768496.html -了解详情
到被昆明某某有限公司(被申请人)处上班，上班期间，申请人一直表现良好，无任何违法公司规章制度等情形，被申请人未提前一个月通知申请人的情下于2012年8月31 月19日应聘到被申请人处上班，上班期间，申请人一直表现良好，无任何违法公司规章制度等情形，被申请人未提前一个月通知申请人的情况下，于2012年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-363154.html -了解详情
该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要 、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-940778.html -了解详情
该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要 、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与 ...
//www.110.com/ziliao/article-940046.html -了解详情
社会保险、人事档案转移手续；三、绩效考核类1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作规程的行为：2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出 次/天；3 、未被追究过刑事责任；2、未被前一用人单位以不能胜任工作或严重违反公司规章制度为由解除劳动合同；3、未被行业主管部门、行业协会处罚过（如银监会 ...
//www.110.com/ziliao/article-653601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务