。2、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大 属不定时工作制度，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本委不予支持，申请人称没有请过假， ...
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。2、申请人要求支付双倍工资的仲裁请求，超过仲裁时效。3、申请人要求支付加班费的仲裁请求，没有法律依据。申请人从事门卫和保洁工作，工作内容灵活，工作强度不大 属不定时工作制度，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本委不予支持，申请人称没有请过假， ...
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，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者的工伤索赔，需要 ...
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，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者的工伤索赔，需要 ...
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，补缴数额根据统筹地区社会保险经办机构的相关规定，按照欠缴的数额确定。6、加班费劳动者在用人单位工作期间有加班情形的，在解除劳动合同的同时可以要求用人单位补偿工作期间的加班费，补偿标准按照劳动者的加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院（一）工伤索赔的基本程序劳动者的工伤索赔，需要 ...
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表显示的不是其实际工资,其每月要签三份表格,其工资包括底薪、技术津贴和加班费,对考勤表的内容的真实性也不予确认,认为考勤表存在多个员工考勤情况高度一致, ,原工资福利待遇不变。而原工资福利待遇应指正常工作时间的待遇,不含加班费,基于原审法院认为XX公司未提交真实的、完整的工资发放资料,故原审法院对XX ...
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，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资、经济补偿金、加班费等等劳动争议。 【承办过程】 劳动者的代表刘某电话联系到泰安马律师咨询劳动争议 是劳动合同法第十条、第八十二条、劳动合同法实施条例第六条的规定；加班费的法律依据是劳动法第四十条、第四十八条、劳动合同法第八十五条的 ...
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意见大会，征询员工对于调整班次及给予加班工资的意见，会上明确提出同意调整班次并认可加班费的员工签字确认，如不同意调整则继续按原班次时间执行，并在3天内向 签字认可了调整意见，会后也没有向答辩人提出任何异议，应认定其同意调整班次和加班费的计划,且调整后的安排符合法律规定。但是5月1日起，申请人即开始不 ...
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机器，其请吊车代替塔机工作，每天的费用是5000元（包括吊车使用费和两个操作工人的加班费），其从应支付给戴某的租金中扣除了6万元，支付的吊车使用费及加班费均没有相应的票据。戴维胜的证言证明：因戴某逾期交货，其收取赔偿款60000元。证据6、得基公司申请汤井年出庭作证，汤井年陈述： ...
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9000元，2012年7月12日至2014年3月3日工作期间周六、周日的加班费5000元；3、被申请人因无故辞退申请人应支付申请人自2012年7月12日 工资9000元的主张，该院予以支持。吕XX在仲裁中提出的要求XXX公司支付加班费5000元的主张，未向该院提供其存在加班事实的证据，故该院不予支持。 ...
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