或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源 应当建立用人单位用工信息采集制度，建立劳动保障监察信息档案，逐步建立全省统一的劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立 ...
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中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制规定必须与劳动者签订劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，特别是为了使劳动者在权益受到侵害时有一份保障， 责任，不具有可选择性，用人单位必须一并履行。 2、用人单位在规定时间内与劳动者签订劳动合同是强制性义务。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立 ...
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提供便利。第八条用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会 给予处罚。第六十八条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九章附则 第 ...
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为1050元/月；5.支付2006年2月21日至2010年3月30日期间的加班工资差额105661.36元；6.办理离职前体检；7.支付2010年3月份工资 期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述法律规定，旨在强化用人单位订立书面劳动合同的义务，为保护劳动者合法权益提供证据支持。 2.劳动 ...
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市机械制造有限公司为王志钢补缴2011年10月25日至2012年5月6日的社会保险费，并支付经济补偿金2700元。华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院 劳动者权利，将有三个不利后果：一是按照法律规定纠错，如补缴社保费，保障劳动者的合法权益，二是劳动者因此依法提出解除合同，用人单位要承担经济补偿金 ...
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的社会保险费并支付拖欠工资。 法院经审理认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。我国法律规定，公司无论是被吊销、撤销营业执照，或是自行注销营业执照，都应对公司资产 。工贸公司系有限责任公司，依法全体股东均为清算义务人，因此给张某造成的经济损失应由五被告赔偿并相互承担连带责任。法院遂判决五被告支付拖欠张 ...
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，当时就应聘开始试工。三个月后开始正式工作。然而该企业一直没有兑现原答应的条件，每月只给500元工资，不付加班费，宿舍条件很差，午餐质次价高。王某 有力佐证，这对维护劳动关系当事人的合法权益，尤其是在现今劳动力市场供大于求的状况下，对维护劳动者的权益殊为重要。为保证上述法律规定的贯彻实施，《劳动法》和 ...
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具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律空子的机会，显然不利于保护作为弱势群体的劳动者的合法权益。并且劳动合同法实施条例第七条规定“应当立即与劳动者 第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资； ...
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下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属 ...
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下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。本案中，在未支付原告钱某经济补偿金终止双方劳动关系的情况下，被告某校让原告钱某与被告劳务公司签订劳动合同，显然属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属 ...
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