每周不超过四十小时的工时制度是不同的。在非全日制用工中，对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，《劳动合同法》中没有明确规定 非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面 ...
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或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 ～24个月的医疗期。 《劳动合同法》第4 0条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...
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，提出郭小小完成工作下班后，私自外出发生的交通事故不应认定为工伤。兴华公司安排员工在食堂就餐，并为员工提供了宿舍，员工在中午下班后可在食堂就餐后在公司 认为，公司员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利。公司提出郭小小不听公司安排，私自外出导致交通事故，故其外出不能归为正常上下班途中理由不成立。郭小小 ...
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法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的 关系主体要求的那么严格。(二)主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属 ...
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无固定期限劳动合同”之规定，视为申请人已经于2009年1月1日与被申请人单位订立了无固定期限的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条 劳动争议案件相关问题的座谈纪要》第11条“劳动者请求用人单位支付加班工资，由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任。”之规定，申请人应当提供证据证明 ...
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，应及时报告统筹地区劳动保障行政部门。最长时间不超过48小时。 第十三条用人单位遇有特殊情况，报经统筹地区劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。 第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间， ...
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待遇。[案情分析] 这是一起因劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同，以及用人单位违反《劳动法》的规定招用劳动者而引发的劳动争议。一、根据《劳动法》第 工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。如果劳动者违反《劳动法 ...
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劳动关系建立的主要依据在于劳动合同的订立，但是在实践中，很多劳动者与用人单位并未签订相应的劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合 法律、法规规定的主体资格;其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;再次，劳动者提供 ...
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15日前离职。2012年4月13日被告收到原告《解除劳动关系申请书》后，安排分管领导邹xx、所在部门书记xx红与原告谈话，要求原告六个月后 )原告要求被告办理档案和社会保险关系转移手续有法可依《劳动合同法》第五十条明文规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动 ，因为是以运输企业的名义从事运输经营活动，实际驾驶员从业资格证书上载明的单位是该企业，但实质上他是挂靠人的雇员或者只是与挂靠人存在租赁 ...
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