大连路时，将在路边行走的原告撞伤，致原告受伤住院7 1天，经鉴定为三个十级伤残，护理依赖程度为三级。杜某某在事故中负主要责任 构成护理依赖，以及护理依赖如何计算,目前护理依赖评定有两种方式: （一）根据《中华人民共和国国家标准职工工伤与职业病致残程度鉴定（劳动能力鉴定）GB/T16180-2006》的 ...
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还有户口簿、父母年龄证明、兄弟姐妹的证明及发生的交通费票据等证据材料。几天后，鉴定结果出来，杨某此次人身损害构成五级伤残。宋律师凭以上证据计算出杨某人身损害 从而明确了以下事实：杨平是工地负责施工的施工员，某公司给其购买了工伤保险，其劳动报酬按劳动量由某公司计付，其他民工的工资由杨平从公司领取后发放， ...
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1、与雇佣关系主体不符。鉴于我国《民法通则》对雇员在雇佣活动中所受伤害如何赔偿的问题，未作明确规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》 雇员工伤的雇主责任的唯一法律依据。但该条第三款规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。由最高人民法院副院长黄松有 ...
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护理费，适用于各种人身损害的情形，受害人可以向侵权人主张，属于民事赔偿范畴。《工伤保险条例》中也有提到护理费，在这里不作讨论。 根据受害人在进食、翻身、 ，为避免各方争议，通常以鉴定机构给出的鉴定结论为准，一般最长不超过20年。超过确定的护理期限，受害人确需继续护理，或者没有劳动能力和生活来源的，可以 ...
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，庭审活动争执非常激烈。重庆某公司主张按工伤九级赔付，并提交与邓某签订的赔偿协议和已经履行的凭证、劳动能力鉴定书、公安机关出具的证明、商业险被 险条例。这一次庭审，对方稳扎稳打，我方陷入被动局面。 代理律师对法院一再追问如何赔付的问题非常敏感，庭后一方面积极撰写代理思路向保险公司领导请示，另一方面积极 ...
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在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需依据《工伤保险条例》的相关规定，按照劳动者的伤残等级鉴定承担相应的义务。第二：劳动者不属于患 本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工 ...
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责任。上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是一个难题。笔者认为 的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。众所周知，劳动关系的前身就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系最具本质的特征均在于其从属性， ...
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责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是一个难题。笔者认为 的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。众所周知，劳动关系的前身就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系最具本质的特征均在于其从属性， ...
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责任。 上述意见分歧的关键在于对张某下班行为是否属于从事雇佣活动存在不同认识。如何认识雇员从事的行为是否属于职务行为，在司法实践中历来是一个难题。笔者认为 的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。众所周知，劳动关系的前身就是雇佣关系，劳动关系与雇佣关系最具本质的特征均在于其从属性， ...
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，由陆希云一次性赔偿原告各项损失9680元。2005年3月18日经新沂市人民法院法医鉴定，原告的损伤构成十级伤残。 2005年6月27日，原告以被告作为雇主 时间和空间，也不是完成任何工作成果，只是单纯的提供劳务，原告等人的劳动是被告经营活动的组成部分，这完全符合雇佣合同的特征，足以认定原、被告双方是 ...
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