只是有独立请求权的第三人。我国现行的行政诉讼法律、法规并没有赋予二审法院对此类案件的调解或者说制作调解书的法定权限。肖某和纸厂的调解协议的确是在二审法院 合同的相关法律来判断其具有民事可诉性。 三、本案本质上是一个工伤案件，对于工伤案件我国适用的是劳动法律，而劳动法是我国的行政法律，也就是说我国对工伤 ...
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补差是违法的，没有法律规定和法律理论支持。另外最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定以及最高人民法院《关于第三人造成工伤 存在逻辑上的错误，理论上的缺陷，与《工伤保险条例》这一上位法相关规定冲突，因此不能作为处理此类案件的法律依据。 经过认真考虑，李某近亲属最终 ...
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农民工获天价工伤赔偿的背后 稿件来源：河北工人报 作者： “职工权益”开栏的话 在2012年全省两会上，《河北省法院工作报告》首次单独列出劳动争议案件审理情况； 赞助支持。 核心提示 60多万的医药费已及时支付，协商确定的165万元的工伤赔偿，第一笔65万元早已存到个人账户，第二笔赔偿50万元将在今年 ...
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或其近亲属对劳动保障行政部门作出的是否构成工伤认定决定不服，请求人民法院对认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠 单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位 ...
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其法人单位即被告某某公司承担。 （来源：广西法制网作者：杨燕玲） 法律咨询热线：13540394361（成都律师 刁伟）（非四川地区案件请咨询本省律师）法律咨询QQ：766466639 ，在线中- - - E-mail：13540394361@139.com四川法银律师事务所（因常在外办案，如需到所 ...
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年龄的劳动者与用人单位的劳资纠纷大幅增加。”武侯法院调研发现，在这些案件中，过半的超龄劳动者为临时工作人员。“由于相关法律法规对超龄劳动者与用人 应为超龄劳动者支付经济补偿金、购买社会保险、负担工伤保险，缺乏明确的法律依据。”“对于此类案件，法院的认定存在困惑，案件裁判结果不一。”法院称。“用人单位最 ...
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申报工伤。在长达半年的时间内劳动者及其家属与用人单位没有达成工伤赔偿协议。 【案件处理经过】： 2011年12月28日，劳动者的家属找到我后，向我 劳动者的各项赔偿数额和依据。经过艰难的谈判，最终用人单位表示愿意一次性赔偿劳动者工伤赔偿款165万元整（不包括已支付的50多万元的医疗费用）。 2012年 ...
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其法律依据就是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，即：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 受害人起诉第三人之后是“全额赔偿”还是“差额赔偿”。笔者认为应该采取“差额赔偿”，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存重复的项目有很多，比如医药费、护理费、 ...
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【分歧】 此案中双方争议的焦点主要是：原告获得了侵权损害赔偿是否可同时获得工伤保险赔偿？当事人的实际损失可否重复赔偿？ 第一种观点认为，根据最高人民法院《关于 其法律依据就是最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，即：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因 ...
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采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 首先，张金水与某建筑公司之间已经形成了劳动关系。《 在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 笔者认为，原文作者对案件的关键事实查明不清，其在事实不清的 ...
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