【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人 ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50% 损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给 ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50% 损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50% 损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50 损失、支付违约金等。劳动合同法只是限制违约金的适用范围，并没有限制赔偿损失的适用。1994年原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第十九条规定：因劳动者本人原因给用人 ...
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工亡赔偿 李某经人介绍到某单位上班，约定每月工资不低于2700元，每天5元饭补，没有签订劳动合同，每天工作时间不定，没有休息日，请假须老板批准。某日下班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。肇事者已赔偿。要求单位申报工伤，单位未投工伤保险，只为员工投了意外保险。单位所以未申报工伤 ...
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效力已被本院和郑州市中级人民法院的行政判决书所确认。证明原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间确实存在事实上的劳动关系。原告就原、被告不存在劳动 冯XX赔偿完毕。二审期间，双方均未提供新证据。经审理查明，二审查明事实同一审相一致。本院认为：上诉人新密XX服装厂与被上诉人冯XX虽然没有签订书面 ...
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设备972900元；租房、办理有关证照、广告等前期投入16090元；外派管理人员的工资116519元，共计1824132元。据此，为维护原告的合法权益，特向贵院 能证明其究竟受到多少损失。就本案而言，赔偿范围只能限定在装潢费用内，而原告未提供与施工单位签订的合同以及施工单位出具的收款凭证，或是由具有 ...
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与郑某解除劳动关系，由郑某支付违约金30万元，并由郑某与塑胶制品公司共同赔偿损失20万元并停止侵权。但最终仲裁部门只裁决郑某与胶粒销售公司解除劳动关系 郑某则表示，他从原告单位走是因为原告没有按期发放工资，此外，他只是个普通员工，并不从事高级技术工作，所以双方所签劳动合同中的竞业条款应该是无效的。被告 ...
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我就进一步建议其到几大保险公司去查一下，说不准公司帮员工购买了相关的保险而没有告知她们。甲某按我的建议终于在平安保险公司查到了公司给员工购买了一年期的团体 一审、二审、执行八个程序近二年时间，终于为当事人要回了工伤赔偿金、误工费、没有签订劳动合同的双倍工资等20多万元，当事人脸上终于露出了会心的微笑。...
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