[案情介绍] 申诉人：甲某被申诉人：某服装公司案由：劳动合同、社会保险纠纷甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月， 支持，所以就不存在经济补偿的问题，这与用人单位在解除劳动合同中应当承担的经济补偿的规定相矛盾。当然，我们必须注意保护劳动者的合法权益，但是，在这种有 ...
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于每月 日（逢法定节假日应提前）向外派员工发放劳动报酬；员工个人应承担的社会保险、法定福利及个人所得税等费用由乙方代为扣缴。甲方可以直接向外派员工发放除 应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，全额承担用人单位应付的费用，并通过乙方支付给外派员工或者法定继承人；如因外派员工的 ...
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社会保险损害赔偿：根据《劳动法》72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 五、单位缴纳基本医疗保险月缴额应为职工月工资基数的12%+3元 期限为2年。合同生效后榆林市人力资源开发服务有限公司派遣原告到劳务用工单位中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司大柳塔矿业洗选中心服务部工作。 ...
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的情况下还要主动给单位出具欠条呢？ 事实是，上诉人在国外工作期间，因被上诉人未按劳动合同的约定支付工资并未为上诉人缴纳社会保险而多次向被上诉人提出 质押同样不成立。 由此可见，被上诉人强迫上诉人将毕业证留下的行为既违反了劳动法关于用人单位不得扣留劳动者的证件的规定，也不符合民法中关于抵押和质押的条件， ...
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8月18日到某公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司未为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工 支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人 ...
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，并已张榜公布，其后又在报纸发布了通知，但法律规定，劳动合同的解除必须书面通知劳动者本人，故被告单方解除劳动合同的决定并不具有法律效力。虽原告在 被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者按时、足额缴纳社会保险，因此对原告要求被告继续履行缴纳社会保险金的此项诉请，符合法律规定予以支持。 ...
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享受养老保险待遇或领取退休金才能有资格认定工伤，否则，就必须按劳务关系处理。 按照我国现行的社会保险制度设计，城乡居民养老保险与职工基本养老保险并存，因此， 。而《社会保险法》第十条已明确规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。由此可知，对于解释（三）中的养老保险待遇应当 ...
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中心主张因其2011年至2013年连续3年亏损，经营困难，为了不破产，必须进行改革，单位和员工都在考虑这个问题，并就工资标准进行了协商，贾X琨也 与贾X琨的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门 ...
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的借款行为并非严重违反劳动纪律及企业规章制度的情形，亦非严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，被上诉人无权单方解除劳动合同。因此一审判决认定事实有误。 后实际造成的损失，应予支持。 上诉人入职四年以来，被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险，以致上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等 ...
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必须听从单位或雇主的安排、指令。 承揽人无须听从定作人的安排及指令，依据合同完成指定的工作成果即可，从事的是独立的业务或经营活动。 4 人同意；辅助工作可以交由第三人完成。 9对外名义 用人单位名义 单位名义 雇主名义 承揽人名义 10社会保险 国家强制购买 无要求 11工作报酬 法定支付周期 多为按 ...
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