这样的规定也同样适用于处于三期的女员工。就本案例来说,如果该企业的规章制度对调岗有明确和合法的规定,企业的做法还是可以得到法律支持的。 本案第二 核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的,只要该用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和程序违法即可。因此 ...
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保护的社会关系造成或可能造成一定的损害;侵权行为不必具有社会危害性,而只要具有违反有关规定,损害他人权利的违法性;违约行为既无需具有社会危害性又无需具有行为 、事业单位的职工,由于不服从管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。它侵犯的客体是工厂、 ...
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是被告人的犯罪行为侵犯的客体是国家防治环境污染的管理制度;客观方面表现为被告人违反国家规定,向土地、水体排放有毒物质,造成重大环境污染事故致使公私财产遭受 责任事故罪在客观上则表现为在生产作业过程中,不服管理,违反规章制度,因而发生重大责任事故,造成严重后果的行为。显然,从本案事实看,被告人的行为更 ...
//www.110.com/ziliao/article-178541.html -
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保护的社会关系造成或可能造成一定的损害;侵权行为不必具有社会危害性,而只要具有违反有关规定,损害他人权利的违法性;违约行为既无需具有社会危害性又无需具有行为 、事业单位的职工,由于不服从管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。它侵犯的客体是工厂、 ...
//www.110.com/ziliao/article-139660.html -
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保护的社会关系造成或可能造成一定的损害;侵权行为不必具有社会危害性,而只要具有违反有关规定,损害他人权利的违法性;违约行为既无需具有社会危害性又无需具有行为 、事业单位的职工,由于不服从管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。它侵犯的客体是工厂、 ...
//www.110.com/ziliao/article-56409.html -
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缺勤理由,也无任何回音。于是公司在2015年7月31日以袁某严重违反公司规章制度为由,与袁某解除了劳动合同。 2015年9月,袁某家中事情 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 ...
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年12月28日,重庆某酒厂发布处分公告,称该部分员工集访脱岗的行为严重扰乱生产经营秩序,依照劳动法和该厂《劳动合同管理办法》,与包括周先生在内部分员工 、集访,致使生产经营中断达30分钟,或公司经济损失达3000元的,视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。同时,还向法院举示了出警说明、视频截 ...
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下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)故意不完成工作任务,给公司造成 9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用 ...
//www.110.com/ziliao/article-610928.html -
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示,或者告知劳动者。 第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-563414.html -
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法规的规定,采用直接为汽化器供油的办法继续行驶,以至造成车毁人伤亡的严重后果。被告人高知先作为月亮船幼儿园的管理者和豫A55345号面包车的使用人, 其他企业、事业单位的职工,由于不服管理、违反规章制度,或者强令工人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役; ...
//www.110.com/ziliao/article-507088.html -
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