关于工作岗位调整的规章制度，遂依此解除了与谢某的劳动合同关系。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求长运公司继续履行已签订的《劳动合同书 ），当劳动者不服从用人单位对于工作地点的调动时，用人单位能否以劳动者违反公司内部的规章制度为由解除劳动合同，笔者认为不能，理由如下： 首先，依法订立的劳动 ...
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和信息开发公司都是同一企业家创办的。信息开发公司提出，刘某是被技术开发公司解除劳动合同后才被信息开发公司招聘，刘某要求没有道理。双方争执不休，刘某遂向 。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享受和承担。信息开发公司前身曾两次进行法人名称变更，没有实质性改变法人资格，其应享受和承担前法人的 ...
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能单方改变不执行，自己没上班是因患病，无非是没及时办理请假手续仲裁，要求确认机电公司变更劳动合同无效，并补缴尚未缴纳的社会保险费。 仲裁结果： 经劳动争议 ，是没有依据的，是违约行为。 机电公司提出社会保险费未缴纳还因曾某没有办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同。这一主张是站不住脚的。缴纳 ...
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，要求公司补缴2009年12月1日至2011年10月30日期间的城镇保险；要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成严重后果的 ...
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。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起 工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的 ...
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劳动合同法》第39条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件：首先，规章制度的内容必须是符合 令，也不是应业主单位的要求，而是原告单位为了更换施工队伍以及资金周转困难（原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难，无法支付员工工资） ...
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后继续到代表处工作。2008年4月20日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自2008年4月20日起享受 年7月31日才终止。因此，劳务公司在没有任何合法理由的情况下在2008年5月19日解除自己的劳动合同属于违法解除。 那么，刘小姐自2007年8月1 ...
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依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某返还的培训费 劳动者在有明文时尚不知用法律维护自己的权利，目前在劳动法无明文规定之时，要求当事人申请调整违约金，对劳动者的保护显然不利。 关于培训费的处理，我们认为： ...
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。2009年3月6日，被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”，提出“鉴于公司现受全球经济环境形势影响，导致公司在中国区的招聘需求锐减，因此根据现时及未来 了。但是，通过本案可以看到，即使用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，双方的劳动关系也并非都可以要求恢复的。从用人单位角度而言，需要从本案 ...
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合同书，办理了骗取经济补偿金待遇的手续，请求更正。”同年5月24日，劳动部门向公司发函，载明“根据单位书面变更手续，秦某不符合享受经济补偿金的条件，现予 人员恶意串通，重新签订双方协商解除劳动合同的协议，损害了国家和社会公共利益，该协议应认定无效，秦某依据该协议要求公司支付经济补偿金的诉讼请求不应得到 ...
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