中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案 按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整？对此，现行的 ...
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人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案 完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的 ...
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人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案 完全按约由周某承担该违约金，有失公平。这里有一个值得讨论的问题，即对这种显失公平的约定，仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整对此，现行的 ...
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股的关系，客观上不存在向刘先生授予第三方股权的可能性; 税收问题由行政机关管理，并非人民法院民事案件的受案范围;刘先生并未支付行权款，无法建立在尚未发生的 期间的分红权和股权转让的议价权。 法院认为：规划公司章程仅规定了和公司的正式劳动关系是股东的必要条件，和公司中止劳动合同关系的股东必须转让其出资， ...
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单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四 退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律 ...
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信息公司为蔡某缴纳了2016年7月的社会保险，但由于蔡某拒绝接受公司考核，双方始终未签订劳动合同，致使公司无法对其定岗定薪。然而，在庭审结束后 相反的两种主张。一方面用人单位为了逃避责任而隐瞒事实，比如为了逃避工伤赔偿而否认和劳动者的用工关系等，另一方面劳动者为了自己私利而隐瞒事实，比如为了获得补偿而 ...
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因被告未缴纳社会保险而解除劳动合同，属非因本人原因中断就业，因被告欠缴失业保险费，导致原告无法领取失业保险金，被告应予赔偿。根据原告的工作年限，被告应支付 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被上诉人王某某因上诉人未为其缴纳社会保险，向上诉人提出 ...
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14个法律风险01：“有限责任”变成“无限责任”民营企业大多是从小到大，规模不断扩大，注册的公司越来越多，而当家的只有一个。在他眼里，手心手背都是肉，每个子( 二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三是履行劳动合同发生的争议。有时劳动争议还和商业秘密保护、反不正当竞争纠缠 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8月 于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效。 【判决结果】 一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告公司违反禁止竞业协议的违约金 ...
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鉴定费人民币1 9 0 0元。原告受伤后，原、被告各方均未 签订任何合同，xx公司已将该工程另行发包。除罗x支付原告 人民币4 0 0 0元 没有法律依据。 关于原告的损失赔偿问题，应根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照 贵州省统计局公布的2 0 1 5 ...
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