这三角法律关系中，劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，双方的权利义务关系适用典型劳动合同关系的法律规定。在法律上，劳务派遣单位就是用人单位，应该对 的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。司法实践中 ...
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》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 焦作市解放区人民法院判决结果为：1、撤销被告焦作市人社局《不予认定 ”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了 ...
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》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 焦作市解放区人民法院判决结果为：1、撤销被告焦作市人社局《不予认定 ”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了 ...
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》所指的下班途中。 本案的关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 焦作市解放区人民法院判决结果为：1、撤销被告焦作市人社局《不予认定 ”“上下班的路线”“上下班的目的”，对《工伤保险条例》的条款进行全面理解。 从《劳动法》的出台到《工伤保险条例》的颁布，其立法的宗旨和目的都是为了 ...
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1日通过邮件向被告表示截止到2011年8月因一直未能签订劳动合同，故依据劳动法，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系 被告补缴2005年8月至2011年8月期间社会保险费的诉讼请求，不属于法院受理范围，故本院不作处理。庭审中，被告要求撤回不补缴2011年1月至8 ...
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救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）第59款 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》已经依法废止，农民工的医疗期规定适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待 ...
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在工伤认定工作中的职责范围。从目前人员编制、职能设置、经费来源来说，劳动保障行政部门实际上也是不可能包揽一切的。 第三，依照《劳动法》第83条 ;劳动 。 第四，可能有人认为，确认是否存在劳动关系不属于最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释[2001]14号）第1条规定的三 ...
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不具备劳动法规定的劳动者主体资格。劳动法第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳关系的劳动者，适用本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校 ...
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工资及逾期付款赔偿金共计人民币5670元。 工资是劳动者劳动所得的基本报酬，依据《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣， 职务侵占罪范畴，而不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁委员会应受理的范围，依法应驳回被申请人的反申请请求。 依据《最高人民检察院关于公安机关管辖 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条对什么是个体经济组织进行了 个体工商户。《中华人民共和国民法通则》第二十六条规定，公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。本案中，原告冯 ...
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