部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保密协议， 提出。但是，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密 ...
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权提出异议。 第六条 保护与保密 1.许可方在此申明，该许可软件是许可方投入大量资金开发的，它包含了若干专有的公式、计算及商业秘密，它一般地也 未出版的作品，在本资料中还包含有属于计算机股份有限公司商业秘密的某些思想和概念。未经许可对本资料进行复制或以其他方式加以揭示必将受到严厉处罚。” 5.第6条的 ...
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下，各级人民法院深入贯彻实施国家知识产权战略，充分发挥司法保护知识产权的主导作用，不断加强知识产权司法保护，较好地完成了各项知识产权审判任务。为集中 竞争纠纷案件27.上海富日实业有限公司与黄子瑜、上海萨菲亚纺织品有限公司侵害商业秘密纠纷申请再审案（最高人民法院〔2011〕民申字第122号民事裁定书） ...
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的利益平衡。离职竞业限制以约束劳动者的择业自由来保护用人单位的无形资产与竞争优势,进而以构建与维系市场经济的正当竞争秩序。但择业自由属于劳动权之范畴 离职竞业限制法律制度设计初衷在于衡平劳动者择业自由权行使与用人单位商业秘密维护之间的矛盾。补偿金与违约金之数额虽然由当事人通过合意进行确定,但均可按照 ...
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的《商业胜手》门店系统软件（包括计算机程序及其文档）依法享有著作权，其合法权利应受到法律的保护。 被告索维公司销售的索维信息系统操作手册中剽窃原告的《商业 的举证责任已转移至被告索维公司。 被告索维公司持有被控侵权的索维信息系统软件源程序等证据，却以涉及商业秘密为由拒不提供，原告又主张该证据的内容能够 ...
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的某种限制。该规定并未排除普通劳动者，尤其是掌握商业秘密的特殊劳动者在职期间的竞业限制义务。劳动关系的人身属性决定了劳动者对用人单位负有忠实义务，劳动者 元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者，但是劳动法也规定了劳动者的基本义务，比如对用人单位的忠实义务 2、在劳动纠纷中，光看法律 ...
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证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的 交接。A.11 当事人双方约定条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下第 条约定条款。a）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守 ...
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。 第十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经（或将要）知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：（1）技术信息；（2）经营计划和经营 收费标准和财务数据；（5）其他依法受到保护的事项。 保密义务自本协议签订之日开始，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲、乙双方保密义务 ...
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（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 问题。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者 ...
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退还甲方或按照甲方要求予以销毁，由此产生的费用由乙方承担。7．乙方必须自觉保护甲方的隐私，未经甲方同意不得随意透露甲方的个人资料。8．乙方在履行本许可 运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其它商业秘密）予以保密。未经乙方同意，甲方不得向任何第三方泄露该商业秘密的全部或部分内容。但法律、法规另有规定 ...
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