的无理决定侵犯了徐婷的个人权利和声誉，但是，为了顾全大局，维护公司利益，保证公司的经营活动正常运转，徐婷并没有消极怠工，而是坚持每天到公司上班，处理 本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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后，李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某 ，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合 ...
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姚玫经有关部门批准，开了一家进行劳务中介服务的职业介绍所。2005年12月，一公司委托姚玫招收20名女工。姚玫将试用期限、工资待遇、期满后的待遇按 生效。但是，杨虹根据姚玫开具的介绍信到公司上了班，并不等于完成了中介任务。因为双方并没有约定居间义务的完成以上班为准，判断是否促成合同成立的标准在于：一是 ...
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。赵某离岗后，尽管公司采取了一些补救措施，但仍给公司造成10万元的直接经济损失。此后，发展公司要求赵某回原单位上班，赵某没有回应。发展公司又 解释》第11条第3款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动 ...
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后，李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某 ，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合 ...
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后，李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗，一直处在病休期间，未再上班。2002年12月25日，出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的通知》并送达了李某 ，这种提前解除劳动合同的做法显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合 ...
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建造师资格证书在建筑企业挂着，每年可以固定获得可观的挂靠费，不一定来公司打卡上班，何乐而不为？而建筑企业（特别不具有相应资质等级的建筑企业）对此也有需求，有了这些证件挂着，就可以取得或保持资质等级。从成本来说，不用每月支付固定工资养一批建造师，特别在没有承接工程项目的时候。承接工程项目后 ...
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关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇； 职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5 ...
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关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（职位）的工作，不能解雇； 职工，月薪5000元为标准，如果单位没有给员工安排年休假应当支付： 带薪年休假工资=500021.7510天300%=6896.5元。 如果员工在本单位工作前还有累计5 ...
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资格，而逃避责任。其次，双方在劳动合同中约定的劳动期限也是从2017年11月13日开始，即当事人对工作年限作了明确约定，且没有违反法律规定，没有侵害 加班费已足额支付，每天上班12小时是双方协商一致的结果。 一审法院判决：物业公司支付滕九2017年2月1日至2017年3月7日期间工资3874.97元； ...
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