工资尚未统计出，故2012年的工伤伤残费用计算同2011年） 五、一次性伤残就业补助金：3787元×35个月=132545元（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴 配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十二、因装辅助器具而产生的护理费 十三、因装辅助器具而产生 ...
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合同的，六级伤残为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资 五、一次性伤残就业补助金：3787元×30个月=98220元（解除劳动合同时一次性支付，与伤残津贴不能 配置符合国家标准、质量合格的辅助器具，并与工伤职工签订培训、保养、维修服务协议。十二、因装辅助器具而产生的护理费 十三、因装辅助器具而产生的 ...
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年1月生)自1999年9月父母离婚起跟随母亲一人生活，其父亲按照离婚协议每月给付其生活教育费100元。2005年，王女初中毕业考入当地广播电视大学(三年制 以前的学业，初中毕业后的走向通常有两种选择：一是走上社会，或者就业参加工作或者闲赋在家;二是通过正常升学考试继续接受学校教育。依据我国的教育制度， ...
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部门认定交通肇事人来某负事故的全部责任。9月27日，郭某与来某达成协议，来某赔偿郭某的医疗费、误工费、护理费、二次手术费等共计6.95万元。 、停工留薪待遇、护理待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。上述待遇从工伤保险基金中支付。“工伤保险基金在直辖市和设区的 ...
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期工资及一次性伤残补助金2.8万元；解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金91064元。科技公司辩称，李某遭到他人殴打造成伤害后，单位积极与侵权 不再追究包括单位在内的相关单位和个人的责任， 现他就该事件提起违背了协议。仲裁委认为：依法为职工参加社会保险是应履行的法定义务，科技公司未为 ...
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工作履历会影响工作能力。如果因为是已婚妇女就不聘用，违反了劳动法关于劳动者平等就业的权利。而且被申请人没有证据证明员工手册是经过民主程序制定的，不合理且不 等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由 ...
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了仲裁，要求公司支付：一次性伤残补助金；15个月上年度全市职工平均工资的一次性就业补助金；一次性医疗补助金以及没法报销的医疗费；停工留薪期的工资。 针对小刘 工伤医疗费应该由谁承担？ 根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构就医。治疗工伤所需 ...
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年1月生）自1999年9月父母离婚起跟随母亲一人生活，其父亲按照离婚协议每月给付其生活教育费100元。 2005年，王女初中毕业考入当地广播电视大学（三年 以前的学业，初中毕业后的走向通常有两种选择：一是走上社会，或者就业参加工作或者闲赋在家；二是通过正常升学考试继续接受学校教育。 依据我国的教育制度 ...
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补助金6076.8（1688×60%×6）、一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元；共计人民币34 月17日向原告支付30元/天的营养费、护理费，终止时间没有明确，协议上有新威电器的印章，且有孙立根签字；5.原告邹汉英在 ...
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无关的一种行为。对于买断工龄款的性质，目前通说认为是指企业在与职工协议解除劳动合同时基于职工对企业多年的贡献而自行确定的给予一定数额的补偿金。其功能 工龄款类似于养老保险金，是对职工失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、再就业、减少生存风险的一种经济扶助，如果允许强制执行，势必违背国企改制的初衷。 二 ...
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