。事发前罗女士月平均工资为4400余元。 一个月后，罗女士递交了《解除劳动合同通知书》，市医院不同意解除劳动合同，要求其继续在原科室岗位上班。罗女士继续 等规定，为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用，保障护士的合法权益。 （本文系医法汇原创，根据真实案例改编，为保护当事人隐私均采用化名） ...
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了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络） 梁先生在佛山市某某陶瓷公司（以下简称公司）工作，担任机修岗位，负责平时的机器维修，而且要24小时 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动 ...
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单位未按规定给与相应待遇时，首先要保持冷静，收集必要的证据，如身份、岗位、待遇、单位违法等证据。2.积极主动与用人单位协商，争取以沟通的方式获得 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门 ...
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伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。 被告XXXX公司辩称,本案属于劳动争议, 通常没有对价或只获得少量补偿性报酬，显然不是劳动关系意义上的工资。第三，实习生需要服从用人单位的管理，但其身份仍然是学生，对 ...
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一、据以研究的案例 叶某是河北邯郸人，于2012年2月13日入职福建某化妆品有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。 该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事 ...
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补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（二）用人单位是否 五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等 ...
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的期限为2014年4月1日至2017年3月30日，张目的工作岗位为项目设计，每月工资为税前1万元。 2015年5月29日下午3点多时，公司突然通知 达成了和解，由公司另行支付8万元给张某作为补偿，本案最终以调解结案。 【案例评析】 本案是一起协商解除后发现怀孕的劳动争议案。对于普通的劳动者而言，若是 ...
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一、据以研究的案例 叶某是河北邯郸人，于2012年2月13日入职福建某化妆品有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。 公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日至11月30日期间工资，2012年11月30日该公司无故将其辞退。为此，叶某向北京市通州区劳动人事 ...
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的性质，对用人单位和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 [案例索引] 一审：山东省东营市利津县人民法院(2006)利民初字第253号。 二审：山东省东营市中级人民法院(2006)东民一终字第172号。 [案情] 原告：中国人民财产 ...
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某不服，遂上诉至二审法院，最后二审法院判决驳回了熊某的上诉，维持原判。案例评析本案是一起典型的外来从业人员因工伤保险待遇与用人单位发生的劳动争议，根据 的原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月 ...
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