，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《 劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否 ...
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，主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。案件的起因是，马先生于1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3月间 没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间，双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因 ...
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自身原因导致，事先未按公司规定向公司主管申请，事后也没有获得公司批准，其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工，应属无效；根据我国法律的有关规定 激烈的辩论：一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括 ...
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及必要性，同时也帮助劳动者认识到自己的权利所在。 本案的争议源于集团公司在合同到期后未与何先生签订书面劳动合同是否要支付二倍工资，以及未订立书面劳动合同超过 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，集团公司无正当理由不与何先生订立书面劳动 ...
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、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。第十九条转 按照被告的要求执行，期间原告经常到被告处要求工作，被告都一直叫原告再等等，并承诺问题查清后将所有工资一起发放，直到现在，原告都没有收到任何有关被告对原告的开除 ...
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主张用人单位因未签订书面劳动合同而支付双倍工资等各项请求。 案件的起因是，马先生于1999年起就在某用人单位工作，直至双方发生争执时的2009年3月间 没有与马先生签订书面劳动合同。同时，用人单位也没有及时为马先生办理相关的社保手续。2009年3月间，双方因是否继续事实上的劳动合同内容而产生争执，后因 ...
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，陈某与新的上级领导发生隔阂。5月份以后，酒店以陈某工作失误为由两次下调其工资，并于7月份调动其工作岗位至客房部服务员。 两天后，陈某即以身体健康欠佳为由 孰是孰非难以明断，也不足作为定案的依据和理由。 二、陈某连续数个月的请假不到岗，在事实和程序上的确存在很大的争议。如果双方对此纠纷提起仲裁或诉讼， ...
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。原告根本就不知道被告曾对原告1992年12月31日前的连续工龄作出认定，又怎么可能知道被告没有把原告作临时工的工作时间计算为连续工龄这样一个连续工龄认定 第334号文、等有关临时性用工工龄计算的规定，并没有区分计划内还是计划外临时用工，也没有涉及到是否应经过劳动行政部门批准的问题。按被告的说法当时是 ...
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自身原因导致，事先未按公司规定向公司主管申请，事后也没有获得公司批准，其持有的加班确认说明的确认人不是被诉人所属员工，应属无效；根据我国法律的有关规定 激烈的辩论：一、申诉人阮某是否有权要求加班工资。被诉人信息公司一再辩称，根据公司的规定及劳动合同约定，公司工作人员的工作及薪酬为责任制，其加班费已包括 ...
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固定期限劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与齐某订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。电力企业应依法同劳动者签订书面劳动 合法吗？该企业负责人观点是否正确？ 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并非没有终止时间的“铁饭碗”，只要 ...
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