合同，只是口头约定王某每月工资为人民币1800元，以现金加签收的形式发放。2010年12月10日，餐饮公司口头辞退了王某。王某不服，依法申请了劳动仲裁 签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等等，由于上述各类标准既不属于工作时间、劳动保护等劳动标准，也不属于 ...
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的，本质上属于一种特殊劳动关系，也成为非典型性劳动关系。如果是在2000年6月10日前解除“协保”协议的，按照上海市劳动和社会保障局《关于再就业工作 劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等争议，一般劳动仲裁及法院都不予支持。【仲裁裁决】仲裁委员会经过调查审理 ...
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不给年休假补偿，企图通过补签劳动合同不支付双倍工资，提前解约不支付经济补偿金，某商贸公司职工张女士近日致电我公司咨询自己该如何维权。在得到律师的 去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面 ...
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自身法律意识淡薄加之用工企业恶意降低成本，导致农民工维权纠纷一直高发。成立于2007年的专门为农民工服务的省农民工维权工作站，至今已受理案件430起，涉及农民工2085 的双倍工资、解除劳动关系补偿金、所拖欠工资，还要回养老保险和带薪年休假。律师点评：这是一起典型的劳动合同纠纷。因为对方是事业单位， ...
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只发放最低工资，她多次找到公司领导协商，要求继续履行劳动合同，被告却于2011年6月9日向她下发了合同到期不续签的通知。后她到劳动局申请仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求被告公司支付她解除劳动合同补偿金、各项加班费、带薪年休假、待岗损失、丧失飞行资格损失等共计265056元。但仲裁只支持了她部分月份 ...
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仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求公司支付她解除劳动合同补偿金、各项加班费、带薪年休假、待岗损失、丧失飞行资格损失等共计26.5万余元。但仲裁只支持了她 公司表示不同意王女士的诉讼请求。 此前曾有媒体报道，王女士酷爱摄影，历时5年拍摄了一组名为《云中郁金香》的纪实作品，涉及空姐许多不为人知的生活场景， ...
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律师（原创案例）：未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系？一、主要案情： 2008年9月，原告周某在被告北京某建筑公司工地打工，双方口头约定试用期一个月，未 法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本 但是每月不得超过三十六小时。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动 ...
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索要补偿吗？ 北京市劳动争议首席律师——李顺涛律师： 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 最低工资标准。该公司称系因王某未完成任务所致，但未提供相关证据。 2009年6月2日，王某向单位申请辞职，但在《辞职申请》上填写的辞职原 ...
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中，双方各执一词，互诉理由。原来，周某在公司是负责检验供应商的货品的，2010年，北京某商业公司向周某所在公司订购了一批设备，该批设备中所用到的钢是 某因违法解除劳动合同造成的损失5万余元。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议 ...
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