调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。而员工则认为调岗属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。 ：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致原劳动合同无法继续履行的等。 （2）约定情形： ...
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每月要签三份表格,其工资包括底薪、技术津贴和加班费,对考勤表的内容的真实性也不予确认,认为考勤表存在多个员工考勤情况高度一致,存在明显的复制粘贴的事实 的工资,故两者数额不一致,但其并未提交证据证明勾XX有预支工资的行为,而员工每月均预支工资,且预支工资精确到元,亦不符合常理,故原审法院对XX公司关于 ...
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约定应付款之日起至实际支付之日并承担违约金20万元。经法院查明，该工程是高档装修工程，工程各项技术指标要求严格，黄某不熟悉该工程施工流程及安装技术， 分支机构和办事处以上级法人名义开展经营活动应该坚持一事一授权原则。 4、规范员工聘用与解聘制度，建立代理人的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请律师对 ...
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至2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83元，此外每月领取150元的技术津贴。最后经徐州市睢宁县人民法院判决被告于判决生效后十日内支付原告经济补偿金73936 参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某某诉称：原告原是被告的普通员工，因被告没有依法及时足额支付原告节假日加班工资及带薪年休假的劳动报酬 ...
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不服一审判决提出上诉。何律师在多次接见当事人了解情况，仔细阅读了甲乙双方的技术合同、一审判决书和相关证据材料等。根据案件体现出来的有利证据做出了甲方不承担 终止后出现的问题。合同终止后，乙方法定代表人让甲方XXXX服务中心员工张某为自己推荐一名技术人员，张某出于善意为其推荐了李某，该人与甲方XXXX ...
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商业秘密外泄的危险。为此，企业应通过与交易方或合作方签订保密合同；提高企业员工的保密意识；制定完备的保密制度，并通过建立物理隔离等方式，防止在对外的 ，包括产品的供应商、经(代) 销商，会计师事务所等可能接触商业秘密的中介机构，技术转让或委托开发合同的当事人等。保密合同中应约定在谈判及之后的合作过程中 ...
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；（2）双方在劳动合同中有过约定，如在劳动合同中明确约定：企业可以根据经营需要及员工的工作能力、工作表现、考核成绩、健康状况来确定和调整员工的 无法得到仲裁庭的认可（如，将“高级经理”直接调整为“门卫”、将“销售岗位”直接调整为“技术岗位”），一般同岗位同级别的调整风险相对较小；3、调岗同时伴随“降薪 ...
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民事判决书 ( 2014)甬东商初字第501号 原告：某某汽车技术股份有限公司。 委托代理人：何某，该公司员工。 委托代理人：郑胜，北京德恒（杭州）律师 ，本院认定的本案事实与原告诉称事实一致。 另查明：某某（中国）汽车技术有限公司于2012年2月21日变更名称为原告某某股份公司。原告为实现本案债权 ...
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，应当及时提出意见和建议。律师应提醒施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同约定，对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验，检验 指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部 ...
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确认收入的实现）（七）特许权使用费收入（20#是指企业提供专利权、非专利技术、商标权、著作权以及其他特许权的使用权取得的收入。/特许权使用费收入，按照合同约定的 称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终 ...
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