了工资之外的相关权利；第二，申请人早在2007年就知道企业已经不为其缴纳社会养老保险，也不给工资以外的其他任何待遇。《劳动争议调解仲裁法》第二十七 知道其权利被侵害之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤、医疗、养老和失业等社会保险费，要求支付富余职工安置款均远远超过了仲裁时效，依法 ...
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2011年6月23日，武汉市人力资源和社会保障局作出武劳工险决字（2011）第1286号工伤认定决定书：……依据《工伤保险条例》第十四条第一项 、停工留薪期工资、工伤医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤伤残鉴定费、社会保险费、经济补偿金以及未签订劳动合同的二倍工资等各项补偿共计65000元。三 ...
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工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房 原告应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。判 ...
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工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房 应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后 ...
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工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费；向登封市社会保险经办机构为申诉人补缴和继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房 应继续履行其与被告所签订的劳动合同，逾期未履行，按2005年度登封市社会平均工资每月1081.75元支付给被告。驳回原、被告的其他诉讼请求。 判后 ...
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合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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合同的情况时，用人单位也需要向劳动者支付相应的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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：在送交审批机关审批的产权转让方案中也应当包括职工代表大会审议通过的职工安置方案：32条：如果未按规定妥善安置职工、接续社会保险关系、处理拖欠职工各项债务以及未补缴欠缴的各项社会保险费，侵害职工合法权益的，可以向人民法院提起诉讼，要求转让行为无效。同时，各地也有相关的政策 ...
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，去年5月9日，张蔷申诉至秦淮区劳动争议仲裁委员会，要求确认自己与公司于2008年10月至2009年6月27日期间存在事实劳动关系，要求公司与自己签订劳动合同，并为自己补缴社会保险费。应张蔷要求，李某等3位同事为张蔷出庭作证。李某等人表示，他们和张蔷一起在公司 ...
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工作。半年后，狗蛋以工资低为由提出辞职申请，公司表示同意。后狗蛋向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社会保险费，并支付未签订书面劳动合同双倍工资。仲裁委裁决驳回其双倍工资的请求，狗蛋遂诉至法院。公司抗辩认为，双方之间签订的劳务用工协议应视为双方之间的书面劳动合同。狗 ...
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