离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 ...
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。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘 在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘。 在职期间的经济补偿金。劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 以下劳动纠纷均可保存相关资料， ...
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。公司的这种行为，直接导致了*先生的月收入减少了一半。*先生也想过直接离职，但是觉得自己在公司辛勤工作8年时间，被公司直接这样逼走心有不甘 在职期间的经济补偿金。 劳动者在遭遇公司的不平等遭遇时，不要因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料 ...
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的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动合同和 ，这种绩效一般单位扣到年底才发，这种名义上是年终奖，实际上是绩效，在离职后要求单位发是会被支持的。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要 ...
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的，有的是被离职的，无论是哪种方式，员工都要学会维护自己的权益，那么员工在离职的时如何维护自己的权益呢？希望我的这篇经验能够帮助到大家。 艰难维权仲裁之路 太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。我的内心就呵呵了，铁打的营盘，流水的兵，人来人往是再平常不过的事了， ...
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民事判决书》本案是关于劳动者追究已注销公司的股东，承担未为劳动者缴纳社保的损失和离职补偿。二审法院经审理查明的事实与原审查明事实一致。 二审法院认为，关于原公司 。原公司股东上诉主劳动者已与原限公司解除劳动关系并在原审提交了《员工离职申请表》，但原审根据郭某在原审提交录音、微信截图并结合劳动者的工资 ...
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欠缴社会保险为由不予办理。2017年11月2日，德州振华装饰玻璃有限公司制定《关于离职员工社保问题的解决方案》，具体为：1.2018年5月31日前，德州振华 欠离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工 ...
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后未正常提供劳动，不应当有绩效工资；违法解除劳动合同的赔偿金应以闫x离职前12个月平均工资计算，闫x要求30000元的赔偿金没有依据。 闫x向一审 ，本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分 ...
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福建医科大学附属第二医院进行住院医师规范化培训。王德周于2016年3月14日起离职。医院扣押王德州的证件并要求王德周支付违约金发生纠纷。在经过双方多次 。东南医院提供的银行转账记录、考勤记录、证人证言相互印证，足以认定王德周的离职时间为2016年3月14日。东南医院主张因医院检查需要代为保管王德周的 ...
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