2、支付2008年3月25日至2009年6月25日未签劳动合同的双倍工资33000元；3、支付解除劳动关系的经济赔偿金9000元；4、依法缴纳社会保险。 某某 信，对李某主张双方存在劳动关系予以采信。李某主张自入职至离职没有发放过其工资，某某杂志社主张发放过其3次劳务费并提供银行业务凭单予以证明，李某 ...
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要求企业按照工作年限支付经济补偿： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限离职前12个月的平均工资 不满六个月的以半年计算，六个月以上的按一年 6335.74元，向张某支付7.5个月的经济补偿47518.05元。 员工被迫离职要求企业支付经济补偿： 1.需要证明企业存在违法行为，比如未足额支付劳动报酬， ...
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。原告应当感激被告。3、2015年11月19日原告未再上班，2016年4月1日原告离职，故工资应当发放至2016年3月份。《劳动合同书》约定工资 上个月工资。诉讼中，原告提供2015年9月2日至2016年9月13日的工资银行往来明细。其中载明2015年9月2日发放11735.86元，2015年10月8 ...
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奖金221,932元；4、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年 72,660.30元，现该公司认可一审的计算基数即胡少基离职前12个月平均工资。综上所述，家乐福公司不同意胡少基的上诉主张，请求 ...
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差额132.60元；2.支付2013年11月1日至2013年11月8日的工资2,648.275元；3.支付2013年3月至8月期间加班费2，793.103 月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作 ...
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、被申请人已支付申请人2012年10月底至2012年11月14曰期间的工资934元。4、离职证明上的公章并非被申请人加盖的，也未为申请人出具过 本仲裁裁决书生效之日起10日内支付申请人邓女士未签订劳动合同的二倍工资差额15400元(1800元/月×2个月+2000元/月×5个月+2000元/月÷30天 ...
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、请求按照被申请人月工资2000元为基数计算被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资； 3、判决申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元。 事实和理由 一、 那么被申请人就该证据做出的对申请人不利的行为是无效的。被申请人则恰恰是在该《离职申请书》中的“解雇”前擅自添加了“√”，而申请人在接受其《 ...
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以辞职方式离职。2007年9月29日，江小姐填写《离职结算单》。当公司为江小姐结算9月份工资时，因江小姐拒不交出储存公司保密资料的U盘，双方在9 决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐开具退工单、办理离职结算，这说明双方解除劳动关系，但公司称江小姐系主动辞职却未提供任何证据。因此 ...
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区人民法院（2018）川1603民初882民事判决第一项即某公司向何某某支付拖欠的工资504900元，某公司可凭税务部门代缴何某某个人所得税依据，扣减其应付给何 工资标准计算问题。 公司未未何某以约支付工资，也未依法缴纳社会保险，双方以何某离职方式解出来劳动合同，一审判决公司支付何某解除劳动合同的经济 ...
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陈述，并未提出其他相关证据，故法院对其该项主张不予采纳。焦点二 劳动者离职事实和类型由谁举证? 劳动者主张用人单位解除劳动合同，应当对用人单位单方解除 归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的 ...
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