广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书穗番劳人仲案字[2014]第3206号申诉人：*。委托代理人：张晓倦，男，广东安国律师事务所律师。被诉人：*， 在工伤后再也没有回该厂上班，因此申诉人要求确认与广州市番禺区沙湾*木制品加工厂于2013年6月14日终止劳动关系的仲裁请求，本会予以支持。二、 ...
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、5、6真实、有效，本院予以采信。依据当事人庭审陈述及上述有效证据，本院确认如下案件事实：2011年9月1日，被告到原告处工作。2013年7月1日 ：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元，2013年7月1日工资184元，失业保险待遇损失2976元， ...
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而且进行了统计；8、首件检验报告、供应商品质异常通知单、不合格品评审报告不确认。2010年6月12日，黄xx向东莞市劳动争议仲裁院xx劳动争议仲裁庭 和一次记大过，其行为并未达到《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位规章制度规定的用人单位可以单方解除劳动关系的情形。本院认定xxx公司违法解除与黄xx的 ...
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，故本案仅对刘某不能胜任工作而解除劳动关系是否合法予以审查。因此从本案看，公司按照不能胜任工作予以解除的依据不足，系违法行为，因此驳回上诉，维持 有可能造成违法解除劳动合同。 上海—刘振峰律师，专业领域：交通事故纠纷、劳动人事争议、工伤理赔纠纷、商事合同纠纷、婚姻家庭继承纠纷等法律服务。法律咨询电话： ...
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、雇员、独资者或其他身份，为与科技公司业务有竞争关系的任何其他个人、公司或其他经济组织提供任何形式的服务、获取利益、工资或其他报酬。科技公司在竞业 调解后双方之间无任何纠纷和其他争议。2012年7月16日，黄先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科技公司支付2011年8月1日至2012年7月15日 ...
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欠付杜某工资8912元，并就此于2010年4月21日再次确认。2012年4月19日，杜某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华然公司支付工资8912元。 的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。华然公司与杜某解除劳动关系后，以欠条的方式确认欠付杜某工资8912元，华然公司拖欠杜某工资的争议便 ...
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此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁 地的劳动争议仲裁委员会管辖。此外，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条之规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册 ...
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.25 元（3270.75元／月，计算11个月）；2、支付原告违法解除劳动关系的赔偿金78498元（3270.75元／月，计算2 4年）；3、为原告补缴 劳动争议一案，该院于2012年1月17日立案受理，诉请为要求确认啤酒厂与邱志强不存在劳动关系。该院2012年4月18日公开开庭审理了邱志强诉金星公司 ...
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此外，根据 《劳动争议调解仲裁法》第二十三条之规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加 当事人的一项重要诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的 ...
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》，劳动合同是确立劳动者和用人单位之间劳动关系的重要依据，人事档案不能作为劳动关系存在的依据，所以单位不能以档案关系为由不给职工上保险。至于出租车管理费和社会保险 低保的贫困者或学生可免费咨询，但需有相关证明确认。注：学生只能为自己或低保的贫困者咨询，不能为其他人从本QQ处免费获得咨询。） MSN： ...
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