谢某违法终止劳动合同的赔偿金差额21234元；二、某百货公司支付谢某未休年休假折合工资2,789元；三、谢某的其他请求，不予支持。双方均不服仲裁 劳动合同到期终止的经济补偿金5.5个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6月24日终止劳动合同，虽然只差一天，性质却 ...
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单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾 ，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 ...
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法院判令中瑞泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金11800元并支付因未按规定支付解除劳动合同经济补偿金的赔偿金11800元。 被告辩称：原告自2007年7月27 女职工因为孕产期的工资和休假待遇与单位产生争议是涉及女职工权益类案件中最为常见的一类。 根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，女职工享有90 ...
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对某公司劳动争议仲裁请求，请求事项包括违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、年休假补偿金、探亲假补偿金、年终奖金、补缴生育保险、安排离职体检、出具离职证明、 征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》的有关规定，李某有关补缴2010年1月份的社会保险的请求可通过劳动行政渠道解决，本 ...
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依法赔偿申请人享受年薪假的待遇。申请人自上班至解除合同时止没有享受过国家规定的和合同约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为 。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来没有根据法律规定和合同约定对从事有职业危害作业的申请人定期进行健康检查。被申请人解除劳动合 ...
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月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动 ...
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月7日，被告通知原告调动工作岗位，因暂无工作安排，批准原告带薪休假1个月(调休)。2007年12月31日，被告通知原告到装配厂担任装配科科长 。 【法律风险提示及防范】 法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动 ...
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采信。原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，法院难以支持。另据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二 ...
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某某的刑事赔偿申请，属于人民法院赔偿委员会的受案范围，可以适用国家赔偿法的有关规定进行处理。上述第二种意见是正确的。因此，福建省高级人民法院赔偿委员会依照国家 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。“的规定，职工的年平均工资已包括了法定休假日等期间的工资，所以职工日平均工资应以职工年 ...
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配合申报失业金，这样可以减少双方损失，劳动仲裁委依法向用人单位释明法律规定，用人单位配合劳动者申报失业金，最终南宁市社会保险事业局依法核发两位申请人部分 支付申请人陆某某2018年1月1日至2020年6月12日未休年休假工资10151.72元。 三、确认申请人陆某某与被申请人广西金汇通混凝土有限公司 ...
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