，始终没有得到本人回应。为维护公司的合法权益，依法解除公司与孙某某之间的劳动合同关系，避免纠纷、确保诉讼时效，该公司特向孙某某邮寄送达《解除劳动合同 邮寄送达公证，并及时出具公证书。通过邮寄送达公证，解决了上述送达难问题，为诉讼维权提供了有力的证据保障，得到该公司的认可和称赞。 【公证书格式】 公 证 ...
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工程有限公司，住所地中山市火炬开发区。法定代表人：叶晓x，该公司经理。委托诉讼代理人：黄伟恩，广东翔宇律师事务所律师。上诉人广州亚X电力有限公司（ 所称2014年1月13日同年3月26日的函件发给长征公司。对于解除劳动合同协议书，三性不予确认。对于131535282536号快递单，其无法证明亚X公司诉 ...
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超市欠款数额；且并未超过诉讼时效。故此，法院判决该超市偿还商贸公司货款。判决生效后，经商贸公司申请执行，现该超市已全部履行完毕。 北京丰台律师 民商事、经济、合同、劳动、婚姻家庭、人身损害、刑事辩护专业律师 李诗怀律师 电话：15801220912 李诗怀律师法律咨询网http ...
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不予受理决定书》。A君不服，向法院提起行政诉讼。最终，法院依法判决驳回了A君的诉讼请求。 【评析】 本案中，A君发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日 年7月28日A君向湘潭市人力资源和社会保障局工伤保险科提交工伤认定申请表、劳动合同等资料，离事故发生之日2015年3月24日已经超过了一年，且未 ...
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由于疫情原因，按原合同履行对一方当事人的权益有重大影响的合同纠纷案件，可以根据具体情况，进行利益衡平，公平处理。 对于诉讼时效纠纷，当事人主张根据 规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门 ...
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予以维持。关于2011年4月1日至4月2日未签订劳动合同二倍工资，因已超过诉讼时效，依法亦不应予以支持。2014年8月15日，深圳市 【案情简介】上诉人刘某某为与被上诉人深圳市某某文具用品有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法劳初字第4657号 ...
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将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意 ...
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日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求成立，法院予以支持。因公司未提供 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 ...
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拿的劳动报酬低于未签订劳动合同的劳动者，违反了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。 月至2008年5月的双倍工资差额人民币30000余元。该判决全部支持了原告的诉讼请求。 五、律师反思 对于这些可能产生的法律适用方面的分歧，最高法院应及时颁布 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、因未办理生育保险而导致原告的损失24414元。原告后增加诉讼请求，请求 27条规定，原告要求被告公司支付因未办理生育保险而导致的损失已超过了仲裁时效，是不应予以支持的。另外，根据生育保险办理程序规定：“女职工产假满 ...
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