第三十八条第（三）项作出的裁决适用法律错误，裁决书中提到的拆迁许可证、拆迁单位资格证书、城市规划行政管理部门批准的拆迁范围图和新建项目规划图、诉迁计划、拆迁 待遇，拒绝张慕春合法的房改要求？其原因乃是因为张慕春因其工伤待遇未按劳动法及有关政策落实的问题与单位即被拆迁人多年来一直存在着很深的矛盾，这乃是 ...
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境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行〈中华 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条对什么是个体经济组织进行了 的个体工商户。《中华 人民共和国民法通则》第二十六条规定，公民在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的，为个体工商户。本案中，原告冯 ...
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不符合下班途中在合理时间内经过合理路线的规定。故被告作出的工伤认定事实和适用法律均错误，请求依法撤销工伤认定决定书。 被告辩称，原告在工伤认定举证过程中所 ，必须严格遵循；二是对现行法律法规没有规定或规定不明确的，应从《劳动法》等相关法律法规保护劳动者权益的立法本意着眼，本着以人为本的精神，进行裁量。 ...
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的，原仲裁裁决不发生法律效力。 本案中，法院根据仲裁事项不属于劳动争议受案范围驳回起诉，按照最高人民法院前述司法解释规定，原劳动争议仲裁裁决应当属于无效。但该司法解释是在劳动法规定的仲裁制度下所作的规定，能否在劳动争议调解仲裁法出台后适用，笔者提出质疑。 劳动争议调解仲裁法对仲裁裁决分 ...
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？ 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，所谓雇佣关系，是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务关系。假设 纳入依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。对不属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，受害人可对 ...
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情况，是用人单位能否解除劳动合同的前提条件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、 劳动法培训专家，教育法律专家，《劳动报》撰稿律师，《上海法治报》特约劳动法专栏律师。 擅长处理劳动合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，应由《工伤保险条例 是党和政府对劳动者的具体关怀，这在许多法律中都有体现，比如，我国《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的工伤，应由《工伤保险条例 是党和政府对劳动者的具体关怀，这在许多法律中都有体现，比如，我国《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家 ...
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该公司承接的Y公司的某生产厂房虹吸雨水排水系统工程发包给彭某，双方对承包范围、价款等作了约定。随后，彭某即安排工人进场施工。2014年9月15 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。对于在校学生，如果年满16周岁以上，可否成为劳动者呢？根据该意见第12 ...
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现原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法裁决，支持劳动者的 该决定虽然没有做出具体实质性的裁决内容，但符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于 ...
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