本案的焦点无疑在于单位是否属于合法解除劳动合同，再者依据法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、 散页，并且出具了一份培训通知、一份签到表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
二、三、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。的规定，被告没有证据证明制定了工资等的规章制度，履行了相关程序且原告知道该 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
二）本案有利用刑事手段解决民事纠纷的嫌疑。本案证据显示，陈某是广东某公司员工，其挪用货款也是挪用广东某公司的货款，和新沂某公司没有任何关系，上文 本辖区的犯罪案件、《刑事诉讼法》第24条刑事案件由犯罪地的人民法院管辖等法律规定，本案的管辖认定与事实不符，请求合议庭在查明前述各项事实的前提下，准确确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-822102.html -了解详情
该院予以确认。参照2014年度《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》的规定，原告要求赔偿住院伙食补助费4100元（41天100元／天），符合法律 系正常工作时间。被上诉人桂林CO房地产开发有限公司虽主张江某某在事故发生时处于休假期间，但并无相关证据予以证明，且主张证明其公车私用的《工作汇报 ...
//www.110.com/ziliao/article-794495.html -了解详情
表 示了对公司违规的任命表示异议,但总经理宋某说他有权利任命任何一位员工担任任何职务。申请人于4月27日曾以书面《告知书》提交被申请人 的考動记录,可以认定被申请人确有在节假日安排申请人值班的事实 。根据相关法律规定, 劳动者进行值班的, 用人单位可以按照单位的值班制度发放值班津贴予以补偿。劳动者进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
80元）。另华容县医疗生育保险站对王XXXXXX二次住院费用参照职工医疗政策规定按比例分担测算：华容县人民医院医药费1594.42元统筹支付930.30元,个人负担164 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对程序性问题的规定，其旨意是保护职工的利益不受损失，也是对用人单位违反缴纳义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-626572.html -了解详情
女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育 女职工没有病假单却长期不上班的情况，用人单位完全可以依据生效的《员工手册》等企业规章制度对该员工处理。也就是说，不是三期保护是无限的，无原则的。 2、兼职。 ...
//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情
条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 是一般的上岗培训而非《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -了解详情
三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利 是一般的上岗培训而非《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-171912.html -了解详情
天，休完假后，刘某直接不来公司上班了。 于是，公司随即以刘某休假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反了本公司的规章制度为原由，解除了 问题，不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时，一定要完善员工手册，将涉及解除劳动合同的情形细化，只有这样，才能在遇到因旷工问题、调岗问题出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-927908.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务