员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一 一天；张XX按照河南XX物业管理有限公司规定完成生产(工作)任务的，河南XX物业管理有限公司必须依法定货币形式按时足额支付张XX的工资报酬，每月至少支付一次 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告王某作为宾馆的执行总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将 对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事 ...
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大宗订单，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次“不服从公司管理安排”的处分书，2011年8月 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合法律的规定，并支付相应的工资报酬。对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。在 ...
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的详细情况，证明龙桂煤矿根本没有停产。D、停产损失报告中龙桂煤矿提供的员工工资明细表中出勤天数的统计同样证明龙桂煤矿根本没有停产。停产损失报告中龙桂 刑事审判工作座谈会纪要》中“关于对农民被告人依法判处缓刑、管制、免予刑事处罚问题”的规定：“对农民被告人适用刑罚，既要严格遵循罪刑相适应的原则，又要充分 ...
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开展服装联营。乙方负责接收甲方员工和管理人员50名，按照国家规定，为员工及管理人员提供工作岗位发放相应工资、福利并依照相关规定缴纳养老、失业、医疗、 和城市规划部门审查同意，并报原批准用地的人民政府批准后，依照本办法规定重新签订土地使用权出让合同，调整土地使用权出让金并办理登记手续。受让方超过出让合同 ...
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，先后多次参加注册会计师资格证考试，并取得相应证书。按照公司规定，王某将取得的注册会计师资格证原件交由公司管理。2011年9月，王某因各方面原因向公司提出 返还王某的职称证书。按照公司的内部规定，王某是脱产参加学习培训，其具有与工作时一样的工资、奖金等待遇，如果员工在合同期内出于自身原因离开公司的， ...
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二条之规定，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。潭先生于2008年6月1日办理了离职，某管理顾问有限公司 将以什么身份按照公司的《奖金制度》主张剩余“提成款”?因为奖金制度是针对在职员工的。或者说此时的款项是“提成”还是普通债务?缺乏劳动关系的约束，极易带来 ...
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国家或单位之间的房屋租赁关系。这种公房的使用权实际上隐含了价值，是职工多年工资中住房消费的补偿，也是劳动力价值的组成部分。按市场经济的一般规律，劳动力价值 ”逐渐得到多数人认可。 在这一背景下，建设部1994年颁布的《城市公有房屋管理规定》已于2001年废止。现在，随着公有住房改革的深入和二级房产交易 ...
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也无法得到证实，亦采信苟某的主张，公司应该支付工资差额12000元。虽然劳动合同中明确规定，浮动工资为每月5000-20000元，具体金额根据项目具体情况和项目 规定来，不要以为替劳动者省了钱就会感谢你。社保也是，很多公司和员工约定不缴社保并补偿现金，但之后如果产生矛盾，劳动者还是可以要求补缴社保， ...
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与业绩考核》协议书，公司聘用刘女士担任销售副总及常务副经理一职，对公司进行全面管理，工资调为每月5万人民币。刘女士在该保健食品公司工作至2007年2月20日，但 年3月至办妥退工手续之日止的工资等。 公司抗辩：保健品公司辩称公司并无星期六加班的规定，也没有对员工的考勤纪录及加班审批制度。且刘女士作为某 ...
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