振林公司相同或具有竞争性关系的产品或服务。若刘春鸣未履行保密义务，如已离职，一次性支付违约金10万元。”2011年7月，河南省工业和信息化厅向刘春鸣颁发了 补偿的问题并不影响该保密协议中竞业限制条款的效力。振林公司在刘春鸣离职后一直未实际支付刘春鸣经济补偿，亦存在违约行为，应当承担相应责任。法院判决， ...
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。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的 天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁 ...
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约定：月薪15000元，试用期三个月，试用期薪酬为转正后工资的80%。李某离职时间为2017年12月27日。都昌公司为李某发放工资至2017年11 实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿， ...
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赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定，公司在员工 》第二十六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。当然 ...
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财务部人员手写体签字，日期为2017年7月15日，米娜未在表上签字。 公司认可离职手续表的真实性。 米娜主张欣达公司未支付其2013年4月30日提成2000元 ，但就此主张未提交证据，故对公司该主张不予采信。 根据米娜提交的《离职手续表》等证据，法院认为，公司应向其支付工资提成，总额为3696元。按照 ...
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效果。故起诉要求健身会所解除会员合同，退还剩余款项。 被告健身公司辩称，私教离职实属无奈，会所已经安排了新的有资质的教练，如原告不满意可以再继续更换 合同，该行为已表明双方之间服务合同继续履行的信任基础已不复存在。健身会所私教离职已构成违约，基于对消费者权益的维护，应允许李先生作出是否继续接受服务的 ...
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的约定。对于此类人，其不仅需在其任职期间需对企业的商业秘密进行保密，在其离职后的一定期限内也仍对企业负有保密义务。实践中，经常发生如本案中陈某的 诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密持续存在，而该离职员工又有 ...
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该院予以准许。盛*公司未依法办理社会保险并拖欠祝**工资，祝**于2011年5月5日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1 ...
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且原告向被告推荐人员，而面试、最终决定是否录用是由被告做决定，推荐人员的离职受多重因素的影响，原告已经履行服务合同约定的义务，被告以推荐人员未过试用期便 ，且根据双方合同约定，原告公司提供替代人选的前提是被告已按约付款并在人员离职后及时通知原告，本案中，被告未按约支付服务费，也未通知原告人员离职信息， ...
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劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的经济损失30 000元。后经法院调解，毛嘉与原任职公司达成调解。 出具的解除或终止劳动合同证明，这样劳动者才能获得和新用人单位签约的机会。因此，用人单位在劳动者离职前，有义务为其出具解除或者终止劳动合同的书面证明。...
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