重大劳动安全事故赔偿 -案例分析搜索

雇佣关系中雇主身份的认定及责任承担

《装修施工合同》时也已向张某收取了300元搬运费。戴某还陈述，本案事故发生前后的数批次装修材料，也是某装饰公司的工作人员搬上去的。事故发生时，时，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务， ...

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雇佣关系：雇员受伤/死亡案件

。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。赔偿 ...

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“挂靠经营”属于“无照经营”

和奖励制度。”如果项目经理因为管理不善，发生重大事故的，应当承担“降低资质等级一级”的责任，甚至依法追究刑事责任，但是不会承担直接的经济赔偿责任，该经济赔偿某承担。从这样七个要点，即生产资料的个人投入、劳动关系的个人行为、工程款的个人投资、工程质量安全生产的个人责任、项目利润盈亏风险的个人承担、施工 ...

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“挂靠经营”属于“无照经营”

和奖励制度。”如果项目经理因为管理不善，发生重大事故的，应当承担“降低资质等级一级”的责任，甚至依法追究刑事责任，但是不会承担直接的经济赔偿责任，该经济赔偿某承担。从这样七个要点，即生产资料的个人投入、劳动关系的个人行为、工程款的个人投资、工程质量安全生产的个人责任、项目利润盈亏风险的个人承担、施工 ...

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“挂靠经营”属于“无照经营”

和奖励制度。”如果项目经理因为管理不善，发生重大事故的，应当承担“降低资质等级一级”的责任，甚至依法追究刑事责任，但是不会承担直接的经济赔偿责任，该经济赔偿某承担。从这样七个要点，即生产资料的个人投入、劳动关系的个人行为、工程款的个人投资、工程质量安全生产的个人责任、项目利润盈亏风险的个人承担、施工 ...

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生命权纠纷

精神抚慰金50000元，在本案中原告并不能证明被告龚志永、瑞业公司具有重大过错或者是故意行为，要求精神损害抚慰金没有任何法律依据，依法不成立，亲属办理保险，按照《道路交通安全法》第七十六条及最高人民法院《关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，被告保险公司先在机动车 ...

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重庆市道路运输管理条例

决定临时接管：（一）转让、出租、质押特许经营权的；（二）因管理不善，发生重大安全生产事故的；（三）擅自暂停、终止经营的；（四）安全服务的人员从事经营活动。道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。第五十九条道路运输经营和道路 ...

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本案连带责任人高某被连带后如何行使追偿权

，属重大过错，应当与孙某承担连带赔偿责任。孙某雇没有驾驶资格的高某，安排其超载运输，埋下安全隐患，故对本案交通事故亦存在重大过错。因此，法院确认，孙某、民事权利和民事义务。本案高某是孙某雇的司机，高某的收益来自于因给孙某提供劳动而获得的工资报酬，而孙某的收益是依靠高某履行职务带来的商业效益。因此，： ...

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重庆市道路交通运输管理条例

决定临时接管：（一）转让、出租、质押特许经营权的；（二）因管理不善，发生重大安全生产事故的；（三）擅自暂停、终止经营的；（四）安全服务的人员从事经营活动。道路运输经营和道路运输相关业务的经营者，应当依法与聘用人员签订劳动合同，并依法为聘用人员缴纳社会保险费。第五十九条道路运输经营和道路 ...

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未成年人在实习工地受伤，高位截瘫，一审获赔九十八万余元

伤害，很难按照劳动法或者工伤保险条例有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿要求。因此，对于实习生在劳动中遭受到的人身伤害，只能按一般人身侵权适用民法通则和有关人身损害高空坠落的主要原因，而某学校在安排学生进行实习时，未尽到必要的安全教育义务，且事故发生时也没有派指导老师在场，应认为其对成某的受伤亦存在 ...

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