提起仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、劳动关系存续期间的加班工资、应休未休年休假折算工资等共计145万余元。然而，仲裁认定公司解除行为合法，裁决该公司支付 ，是因为当时他已身处湖北老家，且恰逢春运高峰无法购得庭后的返乡车票。根据法律规定，田某已经失去了针对其公司上诉请求进行抗辩的权利。但是，考虑到田某 ...
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了张某从事出租运营工作的视频及录音资料证据。某纸业公司《员工奖惩管理制度》规定了“员工如有以下行为之一，予以解除劳动合同处分，不给予经济补偿：（1） 时间成本和经济成本。本案中，张某系某纸业公司职工，其采用开休假证明的方式休假后，从事出租汽车运营工作，严重违反了公司的规章制度，公司有权依照规章制度与张 ...
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蒋某甲未支付的工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、应休未休年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金等。后案件起诉到人民法院，人民法院开庭审理后，本律师 ，达到了本次诉讼的目的。律师说法，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付二倍工资；而因用人单位 ...
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要求补缴养老保险费和失业保险费的时效已过；申请人无证据证明其法定节假日和年休假加班的事实。四川某电器股份有限公司长沙销售分公司和四川某电器股份有限公司长沙销售 单位赔偿劳动者相当于单位应缴纳部分的养老保险费给申请人，由申请人按照《社会保险法》第十条第二款的规定自行缴纳，也是切实可行的和有法律依据的。...
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不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某有限公司应向王某年支付经济补偿。 二，请法院判决邵阳某有限公司支付王某 不能证明王某年的加班工资已付。 三，请法院判决邵阳某有限公司支付王某年年休假工资12137元，其理由与第二项支付加班工资的理由基本相同，在此不再赘述。 代理人： ...
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经济补偿金22000元；6、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元； 7、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间休息日加班费 十三条“逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，依法提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼请求为谢。此致某某区人民法院具 ...
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公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请， 采纳了公司的观点，认定陈小姐多次利用工作时间国内游、出境游，有意隐瞒实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。 微信证明劳动 ...
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公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请，并 采纳了公司的观点，认定陈小姐多次利用工作时间国内游、出境游，有意隐瞒实际休假天数，半年中累计12天缺勤未经申请和登记，公司解聘行为合法。微信证明劳动 ...
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。 【解读】本条系关于将社保事业纳入国民经济和社会发展规划及社保财政保障的规定。 1、社会保险事业应纳入国民经济和社会发展规划 国民经济和社会发展规划是全国或者 ： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均 ...
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劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人 ...
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