加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是 工资为800元/月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是 ...
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》、最 高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》、安徽省《实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》及其他有关法律、法规的规定，结合 民事审判实践 的年龄在十八周岁以下或者六十周岁以上的近亲属，或者年龄在十八周岁以上、六十周岁以下，丧失劳动能力的近亲属，应当支付被扶养人生活费。但被 ...
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关系的大量存在。审判实践中，对事实劳动争议案件由于法律规定的缺乏，理论界又没有展开深入的研究，成为审理劳动争议案件中的难点问题之一。 （一）事实劳动 办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系的规范性文件。 ② 参见董保华；《劳动关系调整的法律机制》 ...
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人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起 ...
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局（仓山），认定申请人为工伤是客观公正的，也是符合法律规定的。福州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的残疾程度为六级残疾和福建省劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的 就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： ...
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对供体的资格从年龄上进行限制，实际上尚不完全。而应当从行为能力上对供体的资格进行限制，这样才能在更大的范围内保护人的生命健康。 我国法律规定自然人从出生之时起具有民事权利能力，年满18周岁的自然人或年满16周岁且依靠自己劳动独立生活的自然人具有完全民事行为能力（香港特区规定年满16周岁 ...
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社会团体的工作人员不适用劳动法，而不能确定双方是否存在劳动关系。在法律规定不明确的情况下，行政机关不能作出具体行政行为。行政机关在此情况下，确定原告与 请求身份的人员，假若因工作原因受伤后，能否享受工伤保险待遇，目前又没有明确的法律规定，原告要求享受工伤保险待遇的请求又确实不能成立，若因程序上的问题而 ...
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力求达到的目标，也是法律克以的严格义务，因而在生产和管理过程中，生产单位应当注意如下几点： 1.严格遵守我国关于安全生产的相关规定，配备合格的安全设施，在作业过程 人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上 ...
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特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和 单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位 ...
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判决的时候，也还是要先进行调解工作。另外呢，我们在遗产的分配方面，也还有一些维护互谅互让、团结和睦原则的一些相关法律规定。 可以说，中国继承法这样的四个 的民事行为能力，我们都知道，从年龄的要求来说一般是指成年人，也就是18周岁以上的公民，另外那些16周岁以上，能够以自己的劳动收入作为主要生活来源的这 ...
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