劳动仲裁工作制度 -案例分析搜索

一线城市案例调研：用人单位单方调动权到底有多大

劳动合同通知书真实性没有异议，但表示公司湖南办事处已撤销，没有工作地点，不能继续办公。李某不服，申请劳动仲裁，经仲裁、一审和二审，李某最终胜诉。法院判决：北京市劳动合同中约定，如日后周某不服从D公司调配，公司将有权解除劳动合同，D公司的管理制度也对该情况进行了约定，周某入职时签收了该规章制度。周 ...

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无工商登记的工厂职工受伤也享受工伤待遇

的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并 ...

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未签书面劳动合同应支付双倍工资

关于朱某某要求某某家具公司为其补缴社会保险费的请求。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案朱某某的仲裁请求中包含劳动报酬，其请求数额已超过当地月 ...

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工厂工商无登记职工受伤要待遇

的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况某应承担被告兰某的伤残抚恤费符合法律规定的行为是正确的。三、原告请求撤销仲裁裁决的主张能否采纳?原告应否承担被告伤残抚恤费? 《企业职工工伤保险试行办法》规定 ...

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最高院指导性案例汇编

，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委经营范围不含国家法律法规规定禁止、限制和许可经营的项目。）凡以上涉及许可证制度的凭证经营。”其下属分支机构为杭州小拇指公司萧山分公司，该分公司成立于2005年11 ...

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张建明诉京隆科技(苏州)公司支付赔偿金纠纷案

年12月26日起至2010年12月6日止，约定张建明从事设备维护工程师工作，月工资为2542元。2009年4月13日上午10点左右，张建明乘坐牌照工资为2600元。张建明于2009年6月就本案诉讼请求申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张建明的全部仲裁请求 ...

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工厂工商无登记职工受伤要待遇

的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。本案被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二万元人民币，并 ...

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用人单位根据单位规章制度解除合同，是否合法

不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月工作天数不详，对工资数额也有异议，《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于于2013年2月1日作出了焦劳人仲案字[ ...

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公司调整员工职务岗位中对岗位试用期的制度纠纷

等方面能力不足，不能胜任销售管理部经理职务。2009年8月10日，该公司根据其规定制度的规定，对吴某在试用考核期内的业绩进行了考核，发现吴某确实不能胜任该明确的规则进行，是企业内部的管理行为，仲裁不予干涉。公司调整吴某岗位系因吴某不能胜任经理岗位工作所致，符合《劳动合同法》第40条的规定。吴某在公司 ...

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劳资纠纷经济索赔案

主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资发放情况（见仲裁庭庭审笔录工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）：月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－ ...

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