不予支持。对于原告要求被告补缴社会保险的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故不予审理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 未提交相应证据予以证实，故XX公司应向李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，主体地位平等。 3、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定；而劳务 劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，这样扩大了劳动保护范围，也是对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更好地维护了劳动者的 ...
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工商户，2010年注销），2008年10月20日注册成立郑州XXXXX科技有限公司，经营范围均为照明设施、灯具灯饰的设计及安装及维修等。原告自2004年4 十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条、××或 ...
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比较 劳动合同承揽合同备注法律概念《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”《合同法》第二百五十一 与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。承揽契约中原则上由承揽人自己承担危险责任。《最高人民法院 ...
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同意xx的诉讼请求。双方之间不存在劳动关系，且基于代表处的性质，本案也不适用劳动法。代表处不能从事生产经营活动，只是在国外公司和国内公司沟通时提供翻译 ，计23,800元。仲裁委员会于2012年4月20日以双方争议不属于其受理范围为由，决定不予受理。xx不服，向本院提起诉讼。本院认为，基于代表处系外国 ...
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尚未履行的任何义务的履行依然承担责任，并且为了确定任何这类义务的性质的范围，应认为本合同在合同缔约双方之间仍然有效。 补救方法和权力 63.没收 (1) (10)等款：进口劳力许可证、管理、保健、工作时数和条件、工资等级、遵守劳动法。 第四十七条 (三)奖金 提前竣工的奖金(如果有的话)。如果没有，则 ...
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一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利 按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立 ...
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、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的 的保护劳动者合法权益，规范企业用工形式，加重企业作为用人单位的责任。这是由于劳动法不仅维护劳动者合法权益还承担着社会管理的职能，担负着规范、引导企业的 ...
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一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利 按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立 ...
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业务活动的便利条件，侵占所在单位财物的现象屡见不鲜，临时工的行为如何定性确实存在法律适用上的困惑。笔者认为该问题产生的实质根源，即当刑法某一犯罪构成要素 ，贺某与火车站之间虽然欠缺订立书面劳动合同的形式要件，但双方实际履行了劳动法所规定的权利义务而形成了事实劳动关系，应当认定临时工为公司、企业或其他 ...
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