约定不属于她工作范围的工作。小李决定不干了，要求雇主按约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应 之间的纠纷;二是个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;三是农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。也就是说，家庭、个体工匠、农村承包经营户等不具备劳动法上用人单位的主体资格， ...
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与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷，均作为劳动争议案件予以受理。国家机关 309号】第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...
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认为： 本案争议的法律关系应为企业内部承包合同纠纷和企业之间建筑工程承包合同纠纷。一审判决根据《劳动聘用合同》和“8．11合同”及金三角大厦工程建筑 和三建公司应承担因“10．16合同”无效给其造成经济损失的赔偿责任的上诉请求没有事实和法律根据，最高法院不予支持。因为“8．11合同”系当事人的真实意思 ...
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的发展方向。 少数代表认为，本案双方形成劳务关系，双方的争议属于劳务纠纷而非劳动争议，劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是 ，劳动合同就立即终止。 （三）担任总经理的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见。第一种意见认为，王某的劳动 ...
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按约定不属于她工作范围的工作。小李决定不干了，要求雇主按约定支付劳动报酬。雇主不仅没有给小李工钱，还说她完成不好工作，经常弄坏家里的东西，应从 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷；二是 ...
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或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人。此后，原告为此多方奔走，要求解决，被告未能给予解决 向南阳市中级人民法院提出上诉，二审查明事实与一审一致。二审认为：本案为劳动争议纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审法院受理被上诉人吴某某的起诉符合法律 ...
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某2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同 。4、施某在担任富呈公司监事后，与富呈公司其他股东爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制富呈公司，损害富呈公司及其他股东利益。综上， ...
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付清。这样死者家属也比较满意，公司也能接受。代理公司和家属谈判，本律师并没有死板地、严格地按照法律的死规定办，而是考虑到死者是个独生子，农村的 一起四级伤残的工伤赔偿劳动争议案的代理始末 23、工伤青年打赢官司 24、外地青工胳膊断了 生活不能断！ 25、我办理的三起重大工伤赔偿纠纷成功案例 26、 ...
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某2008年8月29日起辞去副总裁职务起，双方之间的劳动合同即终止，双方不再具有劳动关系。富呈公司的监事没有酬劳，故停发施某工资。2008年11月1日劳动合同 。4、施某在担任富呈公司监事后，与富呈公司其他股东爆发了激烈的股东纠纷，在2008年10月非法控制富呈公 司，损害富呈公司及其他股东利益。综上 ...
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参考！安徽金晟律师事务所律师 李永光律师 2008年11月7日之后，合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2009）013号裁决书，裁决安徽××电器有限公司 的，人民法院应当受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。从以上法律规定可以看出，原告是经依法成立 ...
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