、经济形势的变化往往导致货物市场价格发生剧烈波动。建议您不要轻易选择主动违约、解除合同、或者提起诉讼等方式解决，与您的客户平等协商、寻找双方都能接受的 ，在印制产品说明书、广告宣传册等企业宣传资料时，请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为您进行著作权维权的证据，也可以作为您进行不 ...
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实情。但频繁的妊娠反应和屡次出现的工作失误，让公司十分不解。经过一番调查，公司发现小余在入职前就已经结婚，根据员工入职登记表中标明的“凡所述信息与 的义务，法律对此也有其明确规定，如果不出现员工过错的情形，用人单位不得降低基本工资，不能解除或终止劳动合同，在不符合法定的调整岗位要求时，用人单位不得单方 ...
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。 新闻链接女职工劳动争议特点 海淀法院在对女职工劳动争议案件进行的一项调研时发现，涉及女职工劳动案件有以下特点：一、女职工劳动案件所涉及行业广泛。既有 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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或者全体职工讨论通过并由工会或上级工会指导劳动者推举的代表来代表职工与用人单位签订的协议， 该协议需经劳动部门审查备案，向职工予以公布。 维权提示 劳动者在 与行业发展而继续履行显失公平，小刘等人要求公司解除合同，公司强硬拒绝，并表示该集体合同已报送劳动行政部门备案，对企业和全体职工都具有法律约束力 ...
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划社会保险基金；不得用社会保险基金偿还社会保险机构及其原下属企业的债务。 各地人民法院如发现有违反上述规定的，应当及时依法予以纠正。 10．《最高人民法院关于因第 办理退休手续的，按劳动关系处理；对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据《社会保险法 ...
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到用人单位应聘时隐婚，是否构成欺诈，在用人单位发现劳动者隐婚时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日 与服装公司之间的用工关系。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。 ...
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到用人单位应聘时隐婚，是否构成欺诈，在用人单位发现劳动者隐婚时，是否可以立即与其劳动合同。实践中，类似争议时有发生。典型案例：李某于2007年9月25日 与服装公司之间的用工关系。案例评析：本案是一起关于劳动者隐婚，用人单位以欺诈为由解除劳动合同的典型案例，本案的焦点在于李某隐婚的行为是否构成了欺诈。 ...
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清航空公司不服一审判决，提起上诉，上诉理由如下： 飞行经历费是韦小宝单方解除合同给大清航空公司造成的损失，根据法律规定应该赔偿。自初始培训完成至 原判。 【律师点评】 通过本案，我们发现飞行员辞职引发的争议点很多，具体如下： 一、飞行员能否主动辞职? 二、辞职后是否能要求单位配合办理退工和飞行技术档案 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张 之间不存在劳动关系为由做出不予受理裁决，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院审查后发现双方之间不存在劳动关系，可向劳动者释明转换适合程序，劳动者不同意转换为 ...
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12倍标准支付能源公司违约金。2013年11月孙某自能源公司离职后，能源公司发现，2013年10月明光公司经工商登记成立，孙某系该公司股东，同时 已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在合理期限之内，是否超过用人单位所能预计的承担违法解除 ...
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