是位于北京市丰台区一号的一套面积为63.84平方米的两居室，1984年初原告父亲赵父单位分配宿舍，原告父亲分得案涉房屋的一半即其中的一间卧室和部分客厅等公用 ，该房屋日后归属原告，原告父母对该房屋的归属安排，三被告非常清楚，也从未提出过任何异议，且原告父亲单位的同事也均知悉。 三被告对房屋归属和使用 ...
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的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项规定，用人单位决定提起解散的，劳动合同终止，本案中某某酒店分公司实际上已经提前解散，故不 某某酒店分公司认可真实性的工作日出勤记录、证人证言等，均难以证明上述期间某某酒店分公司安排了其法定节假日工作，其在职时也从未向公司提出过法定节假日加班工资异议， ...
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在大学上学。姜某露与前夫关系不睦因涉及争议房屋的归属，随后商议并经协调单位安排姜某德签约购买房屋，房屋随即登记在姜某德名下。就此购房身份，姜某露 上有我是继承人。后来中介没找我。 2019年11月孙某强前往争议房屋物业管理单位修改业主信息并缴纳卫生费，姜某露就此提交照片等证据证实。 庭审中，经本院释明 ...
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伤残为16个月的本人工资 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级 提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 ...
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医疗补助金等共计26.8万余元 2005年年初，李刚进入江阴某建筑公司工作，被安排在公司所属的一个施工队。同年11月24日，李刚在施工过程中，右手不慎 待遇达成协议：明确李刚为建筑公司的固定职工，从2006年1月1日起服从单位安排，月工资800元；李刚更换假肢按照医嘱进行，费用由建筑公司支付。协议签订 ...
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致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为 至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的 的证据，可知邓某在A公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓某之间具有人身和组织上的隶属关系。故邓 ...
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致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。( ...
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变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位 ...
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企业与劳动者存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...
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