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非经书面形式不发生效力。随着我国市场经济和法律制度的逐渐完善,此严格的规定逐渐有所放宽。1999年10月1日《合同法》正式实行,其中第36条明确规定了要 ,亦无法通过合同有关条款和交易习惯确定履行期限。在此情况下,则应当按照《合同法》第62条第4项处理,即“履行期限不明确的,债务人可以随时履行,债权人 ...
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规定:"房地产转让,应当签订书面转让合同,合同中应当载明土地使用权取得的方式。"《合同法》第十条规定:"当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、 其他物权的,参照前两款规定。"可见,我国法律已确立了我国物权的善意取得制度。只要符合善意取得的条件,即买方受让房屋时出于善意,不知有其他共有人 ...
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形成了事实劳动关系,必将过度加重挂靠单位的责任,并且造成对整个劳动社会保障制度的冲击。此外,最高人民法院于2012年12月颁布的《关于审理道路交通损害赔偿 订立书面劳动合同。”因此譬处理本案要考虑到这个基本法律背景。第一,在劳动合同法实施后,劳动关系有明确的法律含义,用人单位除了管理劳动者外还有辞退他 ...
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未按约履行付款义务,应承担违约责任。现双方一致同意解除合同,予以准许。《合同法》第一百一十五条规定,当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方 情事变更,张龙应自负风险。 二、解除房屋买卖合同的理由 合同解除制度合同法中重要的法律制度。随着市场经济的不断发展,其在经济生活中的作用愈加突出。 ...
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劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定,用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及 电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度,该办法合法有效,电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-601181.html -了解详情
劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定,用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及 电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度,该办法合法有效,电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-600716.html -了解详情
违反合同的赔偿责任,应当相当于另一方因此所遭受的损失。”《中华人民共和国合同法》第一百一十三条第一款规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不 办理完成不动产权属变更登记手续,但是已经对不动产实施了占有,能否基于善意取得制度取得该不动产所有权。对此,物权法第一百零六条规定善意取得需要具备以下几 ...
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劳动关系合法有效。主要理由如下: 1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认 劳动合同法第四条第二款规定,用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及 电器公司组织召开职工代表大会,通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度,该办法合法有效,电器公司有权对陶女士进行劳动人事管理。 2.用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-599625.html -了解详情
罪及受贿罪,双方当事人明显以合法形式掩盖非法目的,侵犯了国家的金融制度,构成犯罪,依据《合同法》第五十二条第(三)项的规定关于“以合法形式掩盖 及时审理涉及刑事犯罪的民事案件,起到了积极作用。然而,随着形势的发展变化以及法律制度的不断修改完善,上述司法解释和司法指导性文件已经不能适应审判工作的需要。 ...
//www.110.com/ziliao/article-594553.html -了解详情
解除劳动关系合法有效。主要理由如下:1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认《劳动合同法》第四条第二款规定,用人单位在制定有关劳动纪律等直接 切身利益的规章制度时,应当经职代会或全体职工讨论,协商确定。企业的内部人事管理制度为法律所直接确认,在符合法律规定程序的基础上,企业可自主制定规章制度, ...
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