领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金。随着时间的推移，A于某年因病休假，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资和社保 工作，并且年近退休。 第三，该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假公资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质， ...
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卢某为惠州市水口某公司员工，2017年2月5日卢某从老家回厂上班，2017年2月7日（休假期间）卢某因与吴某驾驶的机动车发生交通事故 待遇金额法律依据金额（元）1丧葬补助费3个月工资《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属 ...
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某（集团）饲料有限公司仲裁和解【案情简介】范某为河南牧某（集团）饲料有限公司员工，职务为销售经理，从2003年至今一直在河南牧某（集团）饲料有限公司工作。 集团）饲料有限公司拒不与范某签订无固定期限劳动合同，也没有安排范某休年休假，且拖欠部分工资。河南牧某（集团）饲料有限公司经常要求范某加班，平均每月 ...
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被申请人：北京xxxxxx限公司，住所地：北京市xxxxxxxxx。 法定代表人：朱xx，经理。 委托代理人：马xx，女，47岁，北京xxxxxx公司员工; 李xx，北京市律师事务所律师。 申请人陈xx(以下简称陈剑)与被申请人北京xxxxxx公司(以下简称xxxx公司)工资等争议一案，本委受理后 ...
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员工在工作经常加班，却得不到加班费的支付，相关法律法规是否有明确的规定？ 《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当 劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三 ...
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提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营地根本没有拆迁，公司 应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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合同法》第四条中对用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 内容合法和程序合法。程序合法就是一要进行职代会或职工会议讨论通过，二要对员工进行公示。 三、工资集体协商的形式：（第十六条）一般采用工资集体 ...
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任务。另一方面，加班费的计算方式是法定的。譬如根据《劳动法》第四十四条的规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能 ...
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部分职工，可以参照综合计算工时工作制的实施，用人单位应采取适当方式确保职工休息休假和生产、工作任务的完成。"和《劳动法》第36条“国家实行劳动者每日工作时间 ）第九条“ 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，以及结合答辩人提交的证据来看，被答辩人并没有超过工作日安排答辩人 ...
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【案情】 2008底，某大型国有企业为正式员工每人发放2万元年终奖。因当时颜某正在休假未领取该款。2009年3月，该单位会计张某在作帐时发现该款 给颜某的奖金作帐进行保管，依照《中华人民共和国刑法》第九十一条第二款的规定，在国家机关、国有公司、企业、集体企业和人民团体管理、使用或者运输中的私人财产，以 ...
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