没有达成协议，双方也不能一直这样僵着，尤其是企业，耗一天就要给员工多发一天工资，用人成本都是算在自己头上的，工作安排却不能正常到位。所以， 单位的通常做法就是发一份通知函，告知员工多少天以内不去上岗就当旷工处理，按照公司规定旷工工多少天就算劳动者违反公司管理规定，然后以此为由跟劳动者解除劳动合同，并不 ...
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合同中明确约定适用标准工作时。张先生入职前，公司曾通过邮件向所有管理人员发送了名为【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定的通知 应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 《北京市工资支付规定》规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付 ...
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乙方）签订合作协议，约定甲方授权乙方在重庆市长寿区经营饿了么蜂鸟配送业务；乙方员工工资由甲方通过银行直接代发。 2017年8月3日，原告李清华与锐速公司 劳动者的人身依附程度。从劳动合同法第三十九条之规定可知，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行管理。本案中，即便按李清华的说法，她每天通过 ...
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满意案件结果。 江苏省南京市鼓楼区人民法院 民事判决书 ( 2017)苏民初号 原告：A，女，公司员工，住南京市鼓楼区。 委托诉讼代理人：庄荣华 被告：B，男，公司法人， 作证、并提交了所在公司出具的证明、该公司与甫京XX有限公司的物业管理服务合同、K与移动公司所签租赁合同，本院认为，被告所提交的租赁 ...
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B公司的单位行为，谢某作为仅从事图纸工作的员工，不懂也从未操作过本案所涉及的机床，也不对相关人员进行管理，其并非单位负有责任的主管人员和直接责任人员， 月，缓刑一年，罚金10000元。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下 ...
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后于2012年10月31日依据企业破产法第七十三条第一款之规定，批准深中华在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。 2013年8月22日，债权人会议表决 控股子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二 ...
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的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据 专用章”。虽然中扶公司以上述盖章并非中扶公司公章，不符合财务管理规定为由抗辩，但是结合建筑工程领域管理的客观情况，以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料的客观情况， ...
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，答辩人自2010年10月份成立近6年来，一直实行人性化管理，工资按时发放，从不无故拖欠员工工资，各方面都遵纪守法，请答辩人扪心自问：“你自2013年11月份 调解仲裁法》第27条等相关法律、行政法规的规定，根据上述相关法律法规规定，未签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效为一年，无论从被答辩人入 ...
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年10月31日依据《企业破产法》第七十三条第一款之规定，批准深中华在管理人的监督下自行管理财产和营业事务。2013年8月22日，债权人会议表决重整 的控股子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二重 ...
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的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的证据 专用章。虽然中扶公司以上述盖章并非中扶公司公章，不符合财务管理规定为由抗辩，但是结合建筑工程领域管理的客观情况，以及原告龙某实际掌握该项目的部分资料的客观情况， ...
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