认定属抢救无效问题，提出了对放弃治疗行为应严格审查的观点，认为只有经医院诊断确定病人确实没有继续存活的可能性的前提下的放弃治疗才可以认定是经抢救无效。 ［ 条例》规定的抢救无效死亡有本质的区别，且已超出了法定的48小时的期限，不符合工伤认定条件。 被告辩称，死者孙某与某集团公司存在劳动关系。孙某在工作 ...
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《工伤保险条例》第五章的具体规定，计算工伤赔偿数额时主要参考的两个数据是“本人工资”和“统筹地区上年度职工月平均工资”（一次性工亡补助金的全国 然后申请工伤认定，再走工伤赔偿程序。对于该路径，难点在于如何确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系，以及能否确认“农民工”与发包方或者分包方存在事实 ...
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承担赔偿责任及如何承担责任；原告的各项诉讼请求是否有法律依据。 法院裁判要旨： 中院认为，上诉人覃X与被上诉人潘X之间的法律关系的确定，本案中， 赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活 ...
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对此，被告抗辩称其自2002年7月起实行了一周5日工作制，扣除两个周六及一个周日三个法定休息日，其审单时间为7日，并未超出《UCP500》规定的合理 ，无接受单据的义务”，因此，解决本争议焦点的关键是如何确定被告的营业时间。被告提交的韩国全国金融产业劳动组合（工会）与旗下银行签署的关于每周5日工作制的 ...
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12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第 ...
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12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由 认定工伤的七种情形 (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复([2007]行他字第 ...
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1、 在实践中，法院会如何确定抚养费的数额呢?《婚姻法》对抚养费也只作了原则性规定，应由子女生活费、教育费、医疗费等费用组成。离婚的当事人最关心的 从有无固定收入来看可以分成以下的类型：第一、有固定收入的，抚育费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过 ...
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医疗过错鉴定。确定医院存在过错的，患者则可向医院所在地的人民法院提起诉讼。医院是否存在过错？而此过错与患者的损害结果之间有无因果关系？患者伤残程度如何？患者 此时医务人员未履行转医义务。（三）、医学技术有限性原则该原则具体表现在两个方面:1、医师裁量权原则。由于现代医学还处于经验医学阶段，在医疗活动中 ...
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责，用人单位确实有权单方解除劳动合同，但显然应该履行相关程序。然而多年前的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及其衍生法规，对此问题规定为“劳动关系自行解除”。 首先应从公正、良知入手，对结果作初步估计。然后寻找、分析类似案例，确定可行的代理方案。最后再全面梳理、主次结合，充分利用法律规定为委托人说话。 ...
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数额的高低，且数额相差悬殊，故如何认定黄与陈之间的关系是处理本案的关键与焦点。 我国民法通则第30条规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。一般认为，个人合伙具有如下法律特征：是两个以上自然人依据合伙协议成立的集合体；是财产的集合；是一种 ...
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