、服务证、招聘登记表、报名表等证据来证明和公司之间存在事实劳动关系，因此最终做出了不支持宋某要求确认劳动关系的裁定。 二、宋某和公司之家属于雇佣关系还是 承揽存在约定的，依其约定。因此，为了避免在事后发生法律关系分辨不清的纠纷，最好事先对是雇佣关系或承揽关系作出约定。如果本案中的公司事先和宋某签订一份 ...
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。 根据电信公司的答辩，律师李爱晶发表了如下代理意见： 赵某与电信公司存在事实劳动关系，虽然赵某是承包人陈某所招用的人员，但陈某是不具备用工主体的 或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。的规定，应确认赵某与电信公司具有劳动关系。现赵某由于工作原因而受伤，已被长春市劳动和社会 ...
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劳动合同终结后支付原告经济补偿金749元。原告在该协议上签字确认。2008年5月31日，双方劳动关系终结，次月15日，被告按约支付了原告经济补偿金， ，法院对此难以采信。原告要求被告支付加班工资的请求，缺乏事实依据，难以支持。原、被告就劳动关系终结后的经济补偿金已经达成一致协议，该协议并未违反法律规定 ...
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《劳动合同协议书》无效。季小莉不服此裁决，诉至法院，要求确认双方签订的《劳动合同协议书》有效。 裁判 江苏省海门市人民法院认为，本案争议焦点在于季小莉是否 合同，但嗣后用人单位以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见，导致纠纷频发，因此，从法律上明确此种劳动 ...
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某的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。据此，该院认定原告与被告于2001年1月8日 所以杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。此案如果以劳动 ...
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请求。事实和理由：关某某任职期间违规对外担保并产生纠纷和司法案件，给某某公司造成巨大的经济损失。双方的劳动关系终止之前，关某某仍是某某公司的员工。提出 没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为：双方均认可2021年2月22日关某某以个人原因提出解除劳动关系。关某某认可其在提出辞职后没有 ...
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有虚假宣传的情况下,立刻和XX公司终止了合作关系,这一事实已经被上海市静安区市场监督管理局的文件加以了确认。 证据五、上海市静安区市场监督管理局 行为的法律后果也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任, ...
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的案件，一般包括抚养关系纠纷和抚养费给付纠纷两种类型。该类案件涉及人身关系、财产关系等多重关系交织，因此不仅要审查涉案家庭过去或现时的事实因素，还要在 限于仅满足基本生活需求。具体数额还可以根据子女不同年龄、不同学习阶段的需求来确认。从父母的支付能力、子女的实际需求加以平衡考量，支付抚养费的一方收入较 ...
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飞轮厂的债务，一审法院应当审理。三、本案属于企业破产清算过程中发生的职工债权确认纠纷，根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，职工对管理人公 上诉，请求二审法院依法裁判。 邯郸飞轮厂答辩称，1、邯郸飞轮厂与王某某的劳动关系自2010年6月20日因破产而终止，现破产的相关费用已公示补发。 ...
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对赵某进行调岗，但其提供的证据不足以证明确实存在业务结构调整、原岗位取消的事实。且赵某调任岗位与其原任岗位的职责差别较大，C公司的调岗行为已超出 案件的处理难度也大幅增加，劳资双方通常在一案中解决多项诉求，主要有确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金 ...
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