天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX公司提交的工资表、考勤表、离职申请书、仲裁裁决书及送达回证,勾XX提交的仲裁裁决书及送达回证 指导价,亦不符合常理。综上,XX公司作为用人单位,其提交的工资表数额与转账记录明显不符,因此原审法院有理由相信其并未提交劳动者真实的、完整的工资发放资料,其 ...
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100余天。在秦某任职期间，公司仅安排为数不多的几天调休。秦某提供每周工作记录单作为其证据，有秦某、秦某主管签字，且有工作内容摘要。 被告公司答辩： 了每周工作记录单，有工作内容，也有上级业务领导签名，且公司考勤规定中已将该工作记录单列入考勤范畴。因此，秦某已充分履行其举证义务。而用人单位提供的考勤 ...
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。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。 是没有依据的。被告仅提供原告的2011年6月份一9月份工资记录，没有全部提供原告的工资记录，可以证明被告没有向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证 ...
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发放，但该工资表并无签字。对此公司没有提出解释。 仲裁委调查发现，该武汉劳动案中甲公司考勤表、工资表还有其他矛盾的地方，表现在2020年7月-9月，公司员工中很多人在工资表上记载的工作天数远多于考勤表记录天数，公司对此未能提出合理解释。对于为何在9月中旬发放王某3个月的工资，公司 ...
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本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《 仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤 ...
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本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《 仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤 ...
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得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：保留员工旷工证据(考勤不得以电子档记录，缩短考勤签收周期，尽可能让员工每天签收自己的考勤 2)量化为佳;3)考核者与被考核者双方约定并存档;4)须有日常工作数据记录; 46、即使企业能证明劳动者“不胜任工作”，但是在之后的调岗调薪争议中 ...
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入金230393元，出金155655.06元，亏损74737.94元。 ⑥被害人提供的聊天记录证实： 被害人桂正涛在被告人闫红欣虚构身份为“宋志国”（QQ3230839854， 4张、笔记本3本等工作定位资料。 （4）张红英提供的聊天记录证实： 2016年5月份，张红英同过网络QQ聊天的方式认识了自称 ...
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劳动局工作人员调查时称监理人员每天用手机打卡软件考勤，但被上诉人并未提供手机打卡考勤的原始记录，而是提供纸质的考勤表。其次，监理人员工作性质具有一定的特殊性 ，才符合上下班途中的时间要求。结合本案证据，恒正公司提供了单位的劳动记录管理制度等证据，参照正常的公司上下班时间，以及事故发生时间，可以确定程德 ...
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6月7日枫桥公司召开职工大会，会议讨论、表决、公布通过考勤制度，枫桥公司公司的15名职工在该会议记录上签名，但枫桥公司未提交刘洪志知晓该考勤制度的 主动辞职在先，另有严重违反公司规章制度及财务制度的事实，合理合法。枫桥公司《枫桥书城考勤制度》系2007年经召开全体职工大会讨论、表决并公布的，刘洪志入职 ...
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