其四、供养亲属抚恤金差额如何计算？基于本案案情，笔者认为：（一）关于李某能否单独作为申请主体获取一次性工亡补助金的问题。对于一次性工亡补助金的性质，目前存在不同 责任不在个人，而在公司，应该由A公司承担相应的赔偿责任，如果申请人要求支付供养亲属抚恤金，仲裁不应受理，是社保部门的业务范畴。但本案中申请人 ...
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人民法院在审判工作中能否采用人类白细胞抗原作亲子鉴定问题的批复》中有所涉及。该批复规定，对于双方当事人同意作亲子鉴定的，一般应予准许；一方当事人要求作亲子鉴定 “后人为假”的事实所带来的精神痛苦，还要为与自己没有任何血缘关系的孩子支付抚养费等其他的经济支出，替代孩子的亲生父亲来背负这个不应该由其负担的 ...
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看，能避免单方面解除劳动合同的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理 合同的经济补偿金。 本案的核心问题是，劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否认定双方续签了聘用合同。此焦点问题关系到研究所是否是提前解除了双方的聘用 ...
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双倍返还原告定金、退还原告首期款、退还代收的契税，并支付相应利息至实际偿还日止，同时要求被告承担全部诉讼费用。被告XX开发公司辩称：一、认购书合法 上诉于XX中级人民法院。王律师分析：原、被告在签订《认购书》的时候，能否得到银行贷款事实上是一个不确定的东西，而获得银行贷款又是购房者履行《商品房买卖合同 ...
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加班，但是公司的规章制度明确规定加班是需要提交书面加班申请的，因此对陈某要求支付加班费的请求不予认可。 仲裁庭经过审理后认为，公司并不能提供证据证明陈某 劳动关系的典型案例，本案主要涉及违法解除劳动关系的赔偿金、超时加班费支付等问题。 1、公司能否以陈某不能胜任工作岗位为由解除其劳动关系？ 公司认为， ...
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？如果试用期能中断，是要劳动者和用人单位协商一致，还是单方只要符合条件就能要求中断？ 对于这些问题，地方性法律文件上的规定五花八门。《天津市贯彻落实劳动合同法若干 履行的，企业不支付劳动者工资，但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外。4.对于3中的情形，若不同意中止试用期，公司能否辞退该试用期员工 ...
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原判决对其他连带责任人申请强制执行？ 根据生效判决承担连带责任的连带责任人，能否直接依据原生效判决对主债务人以及其他连带责任人申请强制执行？如何追偿？ 的连带责任人可以直接向原审法院请求行使追偿权，由原审法院直接作出裁定要求主债务人或其他连带责任人对申请人偿还超额履行的部分。 4.如果生效判决没有对 ...
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11000元(500元*22个月)。李某起诉，要求支付补偿金17250元。 一审法院认为医院违反规定终止合同关系，判决支付11000元经济补偿金，其他损失5500元，合计 年上半年刘某考核均为C2，公司认为刘某不能胜任销售工作，在支付了部分经济补偿金的情况下解除劳动合同。刘某认为公司违法解除，提出仲裁 ...
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也视为刑法中的信用卡，但这明显属于类推解释，不符合罪刑法定原则的基本要求。《全国人大常委会关于中华人民共和国刑法有关信用卡规定的解释》明确规定，“刑法规定的 的奥秘或者追问人生的意义，因为它压根就没有“人生”。（三）小结：支付宝能否被骗？通过前面关于“信息背景”和“理论前提”两部分的分析，机器或程序是 ...
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与判断问题。八、依据“结束非法同居关系的分手费协议”提出的请求法院能否支持，给付方配偶能否要求返还?我们认为，分手费债务不能通过法院索要或追回。给付了 权益。有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款或其他形式确定补偿金，一方起诉要求支付该补偿金的，人民法院不予支持；一方履行后反悔，主张返还已支付 ...
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