使用的，但后来被告知要收费，并且该操作系统中的评估系统被告知不是该公司自己的系统。它是第三方系统。 4.公司没有协助我们根据当地情况设计营销计划。提供给 费用一次又一次变化。 负责投资的投资经理已经辞职，我们目前处于无人理会状态。由于上述原因，我想跟对方提出解除特许合作关系并终止合作协议。退还我的授权 ...
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使用的，但后来被告知要收费，并且该操作系统中的评估系统被告知不是该公司自己的系统。它是第三方系统。 4.公司没有协助我们根据当地情况设计营销计划。提供给 费用一次又一次变化。 负责投资的投资经理已经辞职，我们目前处于无人理会状态。由于上述原因，我想跟对方提出解除特许合作关系并终止合作协议。退还我的授权 ...
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规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。 义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产 ...
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协议书，约定为顺利完成董事长制订的2000年度工作任务，赵某作为副经理愿意接受经理提出的岗位责任制及相应奖惩条款。2000年4月20日，某公司与赵某签订 遵守公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。”公司法第六十一条规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所 ...
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且不提供交通费用。对此，屠女士心里清楚，公司实际上是因人员过剩而逼自己辞职。 解读：用人单位能否单方变更劳动合同，要看变更给劳动合同的履行 劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位直接涉及劳动者切身利益的 ...
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像我这样旷工的，是否能依据‘30天后自动解除劳动合同’的法律条文来保护自己？” 视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担 “社会保险管理部门的要求不 。因此，吴女士可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 劳动者辞职是否担责视情况而定 “吴女士向单位提出解除合同，是否应该承担赔偿责任，应根据 ...
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单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把 ，用人单位负举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书，一则没有原件，我们不认可其真实性。退 ...
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年4月与本人签订五年期劳动合同，与事实不符；合同上的名字不是自己的签字；本人申请辞职，是因公司没有依法与我订立书面劳动合同。印刷公司主张，2007年4 两倍工资而补签或不履行缴纳社会保险费等义务。一审宣判后，张某不服，提出上诉。二审法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。本文转载自劳动争议咨询中心,原文 ...
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段某打电话向公司汇报治疗情况。令段某没有想到的是，公司方面竟告诉他，他要么辞职要么被开除，理由是他未提前半个月向单位请假，也没有到单位指定的医院治疗 仲裁委作出驳回双方诉求的裁决。向法院起诉 讨得“分手费”无法通过劳动仲裁维护自己的权益，段某于是向法院提起诉讼。段某除了提出前面提及的诉求外，还提出中财 ...
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平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的事情和老板发生了争执，他当时提出让我不干了，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说 工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？可以的话我咨询的问题希望您能直接在 ...
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