工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为维护自己的合法权益，向闵行区劳动争议仲裁委员会提起了 支付并对原告进行工作管理，原、被告之间就是货真价实的劳动关系。这也是本案原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、加班费、赔偿金、补缴社保的基础。...
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律师向通州区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求茂盛家俱厂支付拖欠的工资3650元，加班费4480元。 2008年6月15日，通州区劳动争议仲裁委员会开庭审理严军与茂盛 。 后茂盛家俱厂并没有提出撤销申请，但却迟迟不予履行裁决。 律师又代严军向通州法院申请了强制执行，并最终获得7630元的工资和加班费。...
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.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付最低保障费。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年5 ...
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主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金及违约金。”2013年4月26日，河南某某高科技股份 法规对河南某某高科技股份有限公司产生的义务全部终结，毛某不再就工资、加班费、津贴、经济补偿金、社会保险、竞业禁止补偿金、违约金等所有相关事宜提起劳动 ...
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》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 ...
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争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： （1）用人单位与劳动者已在劳动 ...
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送到医院进行治疗，申请人手指骨折，脚踝部骨折。申请人要求支付劳动工资、医疗费用、工伤伤残补助金等134300元。（其中劳动工资5500元，加班费2500元，医疗费用8614元，护理费750元，伙食补助费240元，交通费500元，伤残补助金23116.8元，医疗补助金19755元，伤残就业补助金 ...
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