一方则只须具备民事行为能力就行。 二、法律调整不同。劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利 按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条当事人对合同是否成立 ...
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工伤保险条例》第十六条第一款的规定。从表面上看似乎有一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在重大误解。我国劳动法从 事故中造成的伤害为工伤，符合法律法规的规定，本院予以支持。关于以上“复函”能否参照适用的问题，本院认为，该复函颁发的主体分别为劳动部办公厅、劳动和社会保障部， ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定认定托肯公司合法解除，属于适用法律错误。托肯公司在作出解除与范某某的劳动关系前，未提前三十日通知范 的情形。对于上述规定第三项中客观情况的理解，原劳动部《关于﹤中华人民共和国劳动法﹥若干条文的说明》第二十六条规定，客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同 ...
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。【案例评析】根据《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。社会保险具有强制性，不可通过约定排除适用，用人单位和劳动者必须 和C集团存在实质关联关系；从某科技公司和C集团及其下属公司之间的业务范围来看，二者属于竞争关系。因此，闫某违反了竞业限制义务。最终，法院 ...
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，被申请人应支付申请人加班工资8965.52元。申请人要求补缴社会保险的请求不属于仲裁范围。请求驳回。审理查明：申请人于2010年10月15日入职，2011年10 申请予以支持。综上所述，根据《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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与中国农业大学之间解除聘用合同的法律关系错误认定为不属于人民法院受理人事争议案件的范围，明显适用法律错误。（二）原判决认定刘某与中国农业大学之间不存在任何书面 。离职决定其实质是辞退，且决定中引用的也是辞退条款。三是被上诉人未按劳动法规定向上诉人送达《决定》，致使其不能及时维护自己合法权益。因本案关系 ...
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这种“犯罪式维权”，无疑具有严重的社会危害性，刑法将拒不支付劳动报酬行为纳入规制范围，正是基于对上述问题的考虑。在我国当前的司法实践中，已有多起以 可以是自然人。一般而言，该罪的犯罪主体为用工单位或者用工个人。用工主体一般应当依照劳动法等法律法规确定。但在拒不支付劳动报酬罪中，犯罪人并非总与用工单位相 ...
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起诉条件。2、辉县市XXX饲料厂营业执照复印件一份。证明目的：证明营业执照载明的经营范围是食用酒精、饲料，该经营项目须凭生产许可证方可经营。3、全国工业产品 要求确认原被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动和 ...
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损害劳动者的切身利益，也与《劳动法》保护劳动者的立法意图相去甚远。合理性的范围控制在何种范围，笔者认为可以参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干 违反有关法律法规，并责令饭店承担郑某工伤待遇全部责任，这样处理也体现了《劳动法》侧重保护劳动者的立法原则，达到了法律效果与社会效果的统一。 ...
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可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上，鲁蕊律师认为对违纪劳动者采取合理范围内的惩戒措施是用人单位维持企业内部正常生产经营管理常用的手段，用人单位有 减绩效工资或奖金，基本工资扣减的比例不适用绩效工资。但在使用时需要注意：①用人单位制定的规章制度应该符合《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律法规的 ...
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